成都寶航人力資源派遣如何幫助企業節省
企業要想在商(shāng)業環境中(zhōng)擴大競争優勢，需要不斷尋求降低成本的方法來保持競争力。成都寶航 人力資源派遣 是一種越來越受企業青睐的解決方案，它可(kě)以幫助企業在人力資源管理(lǐ)方面實
聚焦招聘求職難題 寶航多(duō)模式助力人力資
就業是個永恒的話題，聚焦新(xīn)時期，我國(guó)的就業市場展現出新(xīn)特征、新(xīn)問題、新(xīn)要求。 我國(guó)在新(xīn)時期不斷凸顯對高質(zhì)量充分(fēn)就業目标的追求，但我國(guó)就業人員和勞動力參與率均呈平穩下
線(xiàn)上線(xiàn)下齊發力，寶航助力解決求職難題
就業難和招工(gōng)難的矛盾持續存在。從人社部公(gōng)布的2023年第四季度100個最缺工(gōng)職位來看，生産(chǎn)制造人員、社會生産(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業技(jì )術人員等長(cháng)期位于前三大缺工(gōng)職業。與此同
“互聯網+就業”助力藍領人才輕松就業
人社部數據顯示，2022年第四季度城市公(gōng)共就業服務(wù)機構求人倍率為(wèi)1.46（100個求職者對應146個崗位需求）；而制造業技(jì )能(néng)人才的求人倍率長(cháng)期在1.5以上，高技(jì )能(néng)人才超過2。 一方面藍領群
寶航人力集團：藍領普工(gōng)勞務(wù)派遣公(gōng)司選
選擇 藍領普工(gōng)勞務(wù)派遣公(gōng)司 需要考慮多(duō)個因素，寶航人力提示其中(zhōng)包括公(gōng)司的信譽、服務(wù)質(zhì)量、員工(gōng)福利、薪資待遇等。以下是一些建議，希望能(néng)幫助你做出更明智的選擇。 了解公(gōng)司
聚焦就業難題，寶航四維招聘齊發力
在今年的兩會上，人大代表提出了關于解決藍領群體(tǐ)就業難的提案建議，并指出了近幾年的就業招工(gōng)現象招工(gōng)難就業難。不僅很(hěn)多(duō)内陸和沿海的企業招不到藍領工(gōng)人，而且城鄉就業壓力
藍領人才需求回暖，線(xiàn)下招聘占比持續走
随着疫情的恢複，藍領人才需求逐步回暖，職業供求比也逐漸回升，且據相關數據顯示，子一度在2021年度達到最高值，截至2022年底，疫情恢複，藍領人力資源行業整體(tǐ)需求高于疫情前水
靈活就業成為(wèi)新(xīn)一代藍領追崇的職業，技(jì )
随着第三産(chǎn)業比重的提升、新(xīn)經濟行業的快速發展，青年一代藍領人群開始崇尚彈性工(gōng)作(zuò)，靈活就業成為(wèi)了新(xīn)一代藍領追崇的職業。根據公(gōng)開數據顯示，我國(guó)目前藍領人群大約4億人。這
探尋藍領就業供需錯配破局之路
就業是個永恒的話題，聚焦新(xīn)時期，我國(guó)的就業市場展現出新(xīn)特征、新(xīn)問題、新(xīn)要求。但我國(guó)就業市場仍存在局部的不穩定狀态，16-24歲的青年群體(tǐ)失業率居高不下，在2023年3月份達到
四川寶航人力：勞務(wù)派遣員工(gōng)如何才能(néng)在
勞務(wù)派遣員工(gōng)如何才能(néng)在用(yòng)人單位轉正？這是一個廣受關注的問題，也是許多(duō)勞務(wù)派遣員工(gōng)所關心的問題。在本文(wén)中(zhōng)，四川寶航人力将從勞務(wù)派遣員工(gōng)的角度出發，探讨如何才能(néng)在用(yòng)人
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