
勞務(wù)派遣
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在經濟全球化的浪潮下海外勞務(wù)派遣成為(wèi)勞動力跨國(guó)流動的重要形式,為(wèi)許多(duō)發展中(zhōng)國(guó)家的勞動者提供了新(xīn)的就業機會與經濟收入來源。然而由于海外勞務(wù)市場環境複雜、法律差異大、...
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明确合同條款:在勞務(wù)外包合同中(zhōng)清晰界定員工(gōng)需遵守的勞務(wù)外包公(gōng)司規定的範圍,涵蓋工(gōng)作(zuò)流程、安(ān)全規範、考勤制度等各個方面。例如規定員工(gōng)必須嚴格按照外包公(gōng)司制定的标準操...
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在企業人力資源管理(lǐ)實踐中(zhōng),勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種常見的用(yòng)工(gōng)模式。然而部分(fēn)企業為(wèi)規避勞務(wù)派遣的嚴格規定,采用(yòng) 假外包,真派遣 的方式,即将本質(zhì)上的勞務(wù)派遣僞裝(zhuāng)成勞務(wù)外...
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全球化的浪潮下跨國(guó)用(yòng)工(gōng)需求激增,但外國(guó)企業在中(zhōng)國(guó)使用(yòng)勞務(wù)派遣時,稍有(yǒu)不慎就可(kě)能(néng)觸碰法律紅線(xiàn)。 随着《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規定》等法規的細化,勞務(wù)派遣這一靈活用(yòng)...
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某制造業企業因勞務(wù)派遣比例超标被處罰50萬元這則近期曝光的案例,讓衆多(duō)企業重新(xīn)審視用(yòng)工(gōng)合規問題。 随着《勞務(wù)派遣暫行規定》的實施與監管力度加強,如何在保障靈活用(yòng)工(gōng)需求...
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随着一帶一路倡議的推進和全球基建需求的增長(cháng),中(zhōng)國(guó)企業在海外承建的工(gōng)程項目規模持續擴大。然而勞務(wù)人員權益保障問題卻頻繁成為(wèi)國(guó)際輿論的焦點。2023年高速公(gōng)路項目中(zhōng)因薪資拖...
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随着全球化進程的加速越來越多(duō)的企業選擇派遣員工(gōng)到境外進行勞務(wù)服務(wù)。無論是短期項目還是長(cháng)期駐外工(gōng)作(zuò),這一過程都涉及複雜的法律、行政和合規要求。如果企業未能(néng)妥善處理(lǐ)相...
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在現代勞動力市場中(zhōng)勞務(wù)派遣作(zuò)為(wèi)一種靈活的用(yòng)工(gōng)方式,被越來越多(duō)的企業和個人所采用(yòng)。然而關于 勞務(wù)派遣公(gōng)司 服務(wù)費收取标準的問題,許多(duō)企業和勞動者都感到困惑。那麽究竟有(yǒu)沒...
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随着靈活用(yòng)工(gōng)模式的普及勞務(wù)派遣已成為(wèi)企業優化人力資源配置的重要方式。然而派遣人員流動性高、勞動關系複雜等特點,也讓管理(lǐ)難度顯著增加。如何通過規範化的管理(lǐ)原則實現效...
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在全球經濟一體(tǐ)化的今天越來越多(duō)的海外公(gōng)司選擇将業務(wù)拓展到中(zhōng)國(guó)境内。然而面對複雜的市場環境、文(wén)化差異以及法律法規,如何高效地管理(lǐ)和運營本地團隊成為(wèi)了這些公(gōng)司面臨的一...
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