在企業人力資源管理(lǐ)實踐中(zhōng)，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種常見的用(yòng)工(gōng)模式。然而部分(fēn)企業為(wèi)規避勞務(wù)派遣的嚴格規定，采用(yòng) “假外包，真派遣” 的方式，即将本質(zhì)上的勞務(wù)派遣僞裝(zhuāng)成勞務(wù)外包。一旦這種行為(wèi)被識破勞務(wù)外包被認定為(wèi)勞務(wù)派遣，将會産(chǎn)生一系列嚴重的法律後果。
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一、連帶賠償責任的承擔​

（一）損害勞動者權益的連帶賠償​
根據《勞動合同法》第九十二條規定若勞務(wù)派遣單位、用(yòng)工(gōng)單位違反勞務(wù)派遣相關規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的對勞務(wù)派遣單位按每人五千元以上一萬元以下的标準處以罰款，甚至吊銷其勞務(wù)派遣業務(wù)經營許可(kě)證。更為(wèi)關鍵的是當用(yòng)工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位需承擔連帶賠償責任。​

（二）違反 “三性” 規定的責任承擔​
勞務(wù)派遣要求崗位具(jù)備臨時性、輔助性和替代性的 “三性” 特征。若用(yòng)人單位違反這一規定，使用(yòng)被派遣勞動者，由勞動行政部門責令改正。若因此給外包服務(wù)人員造成損害，用(yòng)人單位需依法承擔賠償責任。​

（三）違法退回勞動者的連帶賠償​
退回勞務(wù)派遣員工(gōng)是有(yǒu)嚴格法律規定的行為(wèi)，用(yòng)工(gōng)單位無權随意行使。根據《勞務(wù)派遣暫行規定》第二十四條，用(yòng)工(gōng)單位違反規定退回被派遣勞動者的，需按照《勞動合同法》第九十二條第二款規定執行，即與外包公(gōng)司承擔連帶賠償責任。​
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二、事實勞動關系的認定風險​
若外包公(gōng)司未與外包服務(wù)人員簽訂勞動合同，或勞動合同到期未續簽而用(yòng)人單位又(yòu)按照勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)形式使用(yòng)勞動者，那麽用(yòng)人單位與外包服務(wù)人員很(hěn)可(kě)能(néng)形成事實上的勞動關系。一旦形成事實勞動關系用(yòng)人單位将面臨支付未簽勞動合同的雙倍工(gōng)資、支付經濟補償金或賠償金等風險。​
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綜上所述勞務(wù)外包被認定為(wèi)勞務(wù)派遣後，用(yòng)人單位将面臨多(duō)方面嚴峻的法律後果。因此企業在選擇用(yòng)工(gōng)模式時，務(wù)必嚴格區(qū)分(fēn)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，确保用(yòng)工(gōng)行為(wèi)合法合規避免因法律風險給企業帶來不必要的經濟損失和聲譽損害。