四川寶航勞務(wù)派遣公(gōng)司通過整合企業、求職者等多(duō)方需求，聚焦各種行業基層崗位派遣服務(wù)，通過“智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多(duō)網點布局模式”，為(wèi)求職者提供職前、職後一站式服務(wù)，解決求職者在求職過程中(zhōng)各類問題，力求為(wèi)求職者找到滿意的工(gōng)作(zuò)，支持求職者持續穩定工(gōng)作(zuò)，同時為(wèi)企業端提供“降本增效、快準好省”的招聘服務(wù)。用(yòng)工(gōng)企業和人力派遣公(gōng)司合作(zuò)可(kě)以快速高效實現跨地區(qū)和跨行業的人力資源配置，縮短人員配置時間提高生産(chǎn)效率，用(yòng)人企業隻需要提出人員标準和薪資要求即可(kě)。

寶航得到用(yòng)人企業需求信息并通過智能(néng)化勞務(wù)派遣”服務(wù)模式，同時解決企業招工(gōng)難和求職者找工(gōng)作(zuò)難的浪大問題，為(wèi)企業提供人力服務(wù)方面向多(duō)向延伸，前端構建多(duō)方面資源合作(zuò)為(wèi)基礎的人才儲備機制，提升人崗匹配效率，将合格人員再次推送給用(yòng)人單位完成最終裁定。


正規合法的勞務(wù)派遣公(gōng)司在勞動力市場上扮演的是中(zhōng)介的角色，即用(yòng)人單位有(yǒu)需求，勞動者有(yǒu)需求。通過勞務(wù)派遣公(gōng)司的介紹，雙方可(kě)以将供需結合起來。在人力派遣前期，用(yòng)人企業與派人力遣公(gōng)司先要簽訂合作(zuò)協議，被派遣者直接與派遣公(gōng)司簽訂勞動合同後将被安(ān)排到用(yòng)人企業入職，用(yòng)人企業不會參與被派遣員工(gōng)得管理(lǐ)，而是隻關心業務(wù)結果，因此用(yòng)人企業和被派遣人員沒有(yǒu)法律關系。任何問題都是直接與派遣公(gōng)司負責。正是因為(wèi)用(yòng)人單位的範圍越來越廣，因此，對勞務(wù)派遣公(gōng)司的要求也越來越高。那些沒有(yǒu)經過合法審批的非正規勞務(wù)公(gōng)司，極易鑽空子，做一些違法的勞務(wù)派遣行為(wèi)，也沒有(yǒu)能(néng)力和途徑幫助勞動者解決糾紛。

用(yòng)人企業再生産(chǎn)運營期間得用(yòng)工(gōng)成本越來越大，随之而來的風險也越來越大，通過人力派遣得方式相對靈活規範，能(néng)夠滿足生産(chǎn)企業急性大批量的人員需求問題，同時同時解決涉及勞動關系，保險稅務(wù)發票等問題，也能(néng)夠通過勞動合同繳納社會保障個人所得稅解決其他(tā)就業問題有(yǒu)效降低企業用(yòng)工(gōng)風險。

寶航勞務(wù)派遣成立至今已在行業深耕十餘年之久，通過派遣方式為(wèi)這會解決就業超過超50萬人次。涉及衆多(duō)藍領崗位和行業涵蓋，赢得很(hěn)多(duō)合作(zuò)企業及勞動求職者一緻好評。