随着勞動力市場的不斷發展和勞動力需求的多(duō)樣化，第三方勞務(wù)外包公(gōng)司的興起成為(wèi)了現代企業管理(lǐ)中(zhōng)的一種重要形式。在這個模式中(zhōng)，企業雇傭第三方勞務(wù)外包公(gōng)司為(wèi)其提供人力資源，以滿足業務(wù)需求。然而，員工(gōng)在這種模式下是否需要和用(yòng)工(gōng)單位簽訂合同成為(wèi)了一個備受關注的問題。


在理(lǐ)論上，第三方勞務(wù)外包公(gōng)司所提供的員工(gōng)不直接屬于用(yòng)工(gōng)單位的員工(gōng)，而是歸第三方勞務(wù)外包公(gōng)司管理(lǐ)和調度。因此，按照這種觀點，員工(gōng)應該與第三方勞務(wù)外包公(gōng)司簽訂合同，并受其管理(lǐ)。用(yòng)工(gōng)單位隻需與第三方勞務(wù)外包公(gōng)司簽訂服務(wù)合同，明确雙方的權責和服務(wù)内容。

然而，在實際操作(zuò)中(zhōng)，情況可(kě)能(néng)有(yǒu)所不同。用(yòng)工(gōng)單位通常對第三方勞務(wù)外包公(gōng)司所提供的員工(gōng)有(yǒu)一定的管理(lǐ)和監督權。他(tā)們會參與到員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)安(ān)排、考核和福利待遇等方面。這種情況下，員工(gōng)是否需要與用(yòng)工(gōng)單位簽訂合同就需要根據具(jù)體(tǐ)的雇傭關系來決定。

根據中(zhōng)國(guó)勞動法的規定，員工(gōng)與用(yòng)工(gōng)單位之間應該建立合同關系。然而，由于第三方勞務(wù)外包公(gōng)司模式的特殊性，用(yòng)工(gōng)單位與員工(gōng)之間可(kě)能(néng)無法直接簽訂合同。在這種情況下，用(yòng)工(gōng)單位可(kě)以與第三方勞務(wù)外包公(gōng)司簽訂合同，并在其中(zhōng)明确員工(gōng)的權益保障和工(gōng)作(zuò)條件等内容。

此外，根據最高人民(mín)法院發布的司法解釋，用(yòng)工(gōng)單位與第三方勞務(wù)外包公(gōng)司之間的勞動合同與員工(gōng)的實際工(gōng)作(zuò)内容和用(yòng)工(gōng)單位的控制程度有(yǒu)關。如果員工(gōng)在實際工(gōng)作(zuò)中(zhōng)受到用(yòng)工(gōng)單位的直接指揮、監督和管理(lǐ)，那麽可(kě)以認定用(yòng)工(gōng)單位與員工(gōng)之間存在勞動關系，并要求用(yòng)工(gōng)單位與員工(gōng)簽訂合同。

綜上所述，第三方勞務(wù)外包公(gōng)司員工(gōng)是否需要和用(yòng)工(gōng)單位簽訂合同，在實踐中(zhōng)應根據具(jù)體(tǐ)情況進行判斷。無論是與第三方勞務(wù)外包公(gōng)司還是與用(yòng)工(gōng)單位簽訂合同，都應該保障員工(gōng)的權益和工(gōng)作(zuò)條件。隻有(yǒu)通過明确的合同關系，才能(néng)有(yǒu)效地保護員工(gōng)的權益，實現勞資雙方的共赢。