成都勞務(wù)派遣公(gōng)司根據政策要求在合規開展業務(wù)前需先向主管部門遞交資質(zhì)許可(kě)申請，例如人力資源許可(kě)證和勞務(wù)派遣許可(kě)資質(zhì)以及正規工(gōng)傷營業執照，并且營業執照經營範圍明确主營業務(wù)。勞務(wù)派遣行業發展至今多(duō)年從事此行業公(gōng)司很(hěn)多(duō)，但很(hěn)多(duō)公(gōng)司并沒有(yǒu)申請行業資質(zhì)因此有(yǒu)的勞務(wù)公(gōng)司并不能(néng)夠通過派遣方式為(wèi)企業解決人力問題，也就達不到用(yòng)人單位最初需求，另外缺少合法資質(zhì)條件的勞務(wù)公(gōng)司服務(wù)能(néng)力和抗風險水平一般，無法保障用(yòng)人企業和勞動者合法權益。


在成都甚至全川的用(yòng)人企業在采用(yòng)勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)模式适用(yòng)崗位必須是臨時性、可(kě)替代性的非核心輔助性崗位，企業内派遣員工(gōng)使用(yòng)數量一般不超過員工(gōng)總數百分(fēn)之十。按照勞動法規定勞務(wù)公(gōng)司必須與每一個派遣員工(gōng)建立固定期限勞動關系，以及同工(gōng)同酬的原則為(wèi)其繳納社會保險、發放薪資福利等。

安(ān)政策規定勞務(wù)公(gōng)司對派遣員工(gōng)履行管理(lǐ)義務(wù)，有(yǒu)權對派遣員工(gōng)進行崗前安(ān)全培訓、督促用(yòng)人企業為(wèi)派遣員工(gōng)提供安(ān)全生産(chǎn)環境。派遣員工(gōng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)産(chǎn)生職業病或公(gōng)司按政策旭進行經濟補償，處理(lǐ)派遣員工(gōng)入職離職等問題以及協助處理(lǐ)勞動糾紛問題。

派遣期間的勞務(wù)員工(gōng)任何單位不得無故解除和終止勞動關系，否則按照政策規定向派遣員工(gōng)支付一定經濟補償保障勞動人員權益。

任何企業或個人勞動者在尋找合作(zuò)勞務(wù)公(gōng)司都要提前考察其合法經營資質(zhì)，具(jù)有(yǒu)合法資質(zhì)的勞務(wù)公(gōng)司才能(néng)有(yǒu)良好的派遣服務(wù)水平和抗風險能(néng)力。