在四川勞務(wù)派遣人員根據政策規定一般在企事業單位中(zhōng)從事臨時輔助性的工(gōng)作(zuò)崗位。很(hěn)多(duō)企業事業單位使用(yòng)勞務(wù)派遣員工(gōng)主要原因是能(néng)夠降低人工(gōng)成本并且轉移員工(gōng)勞動關系規避用(yòng)工(gōng)風險，機關事業單位則可(kě)以解決編制不足的問題。


很(hěn)多(duō)企業中(zhōng)的勞務(wù)派遣人員與企業内部正式員工(gōng)在薪酬福利上存在很(hěn)大差别，在四川或其他(tā)地區(qū)出台政策都要求勞務(wù)派遣人員與其他(tā)正式員工(gōng)同工(gōng)同酬，但由于很(hěn)多(duō)企業與勞動者之間沒有(yǒu)直接勞動關系，薪資福利是由所屬勞務(wù)公(gōng)司負責發放，就導緻很(hěn)多(duō)時候派遣員工(gōng)與正式員工(gōng)同工(gōng)不能(néng)同酬的問題出現

另外很(hěn)多(duō)派遣勞動者關心是否具(jù)有(yǒu)轉正機會，首先根據四川當地政策來看沒有(yǒu)明确要求勞務(wù)派遣員工(gōng)必須轉正的政策要求。如果對于私人企業來說派遣員工(gōng)在企業中(zhōng)工(gōng)作(zuò)時間較長(cháng)并且表現良好的情況下，可(kě)以向企業申請轉正成為(wèi)正式員工(gōng)的請求。對于機關事業單位來說勞務(wù)派遣人員轉正成為(wèi)正式工(gōng)的機會就更渺小(xiǎo)了，其原因首先就是勞務(wù)派遣人員本身就是臨時工(gōng)身份，其次很(hěn)多(duō)單位就是受到編制限制原因才使用(yòng)勞務(wù)派遣，根本就沒有(yǒu)多(duō)餘編制給派遣人員轉正用(yòng)。

最後雖說作(zuò)為(wèi)勞務(wù)派遣人員轉正成為(wèi)正式員工(gōng)比較困難，但在出台的很(hěn)多(duō)政策上對派遣員工(gōng)的保障也是比較充分(fēn)，與其他(tā)正式員工(gōng)相比同樣擁有(yǒu)這合法權利。