四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

随着疫情的恢複，藍領人才需求逐步回暖，職業供求比也逐漸回升，且據相關數據顯示，子一度在2021年度達到最高值，截至2022年底，疫情恢複，藍領人力資源行業整體(tǐ)需求高于疫情前水平，可(kě)見企業藍領需求目前也是較為(wèi)旺盛。


據相關數據顯示，中(zhōng)國(guó)藍領人才招聘服務(wù)行業的市場規模于2021年達人民(mín)币918億元，2016年至2021年的年複合增長(cháng)率為(wèi)19.5%，預計于2026年将達人民(mín)币2,617億元，2021年至2026年的年複合增長(cháng)率為(wèi)23.3%。細分(fēn)人才招聘市場來看，目前線(xiàn)下招聘仍是主流，但線(xiàn)上招聘占比持續走高。

作(zuò)為(wèi)人力資源企業，線(xiàn)下招聘肯定是作(zuò)為(wèi)主流招聘方式，但，受前期疫情的影響，線(xiàn)下招聘風險大、速度慢，場面試情況更加複雜多(duō)變，出不去，進不來，見面難，讓用(yòng)人單位和應聘者陷入兩難境地，因此，完全依靠線(xiàn)下招聘根本無法滿足招聘需求。同時，這些點更是線(xiàn)下招聘存在的難點。

1、人工(gōng)篩選效率低。因招聘中(zhōng)的簡曆虛假成分(fēn)較高，逐一篩選匹配人員緻使HR承擔繁重的工(gōng)作(zuò)任務(wù)。效率低，效果差。

2、時間不靈活難匹配。安(ān)排線(xiàn)下現場面試的時間有(yǒu)較多(duō)限制，用(yòng)人單位通常難以與應聘者時間達成一緻，導緻單位容易錯過優秀人才。

據了解，寶航人力集團自2011成立以來，一直緻力于解決新(xīn)老藍領就業及、職業發展問題，并運用(yòng)自身立足行業10餘年的服務(wù)經驗，運用(yòng)大數據和“互聯網+”技(jì )術，連續多(duō)年技(jì )術投入，自主開發生态系統，打造了專業化的全流程智能(néng)化管理(lǐ)系統，系統提供一線(xiàn)普工(gōng)類用(yòng)工(gōng)解決方案、客戶服務(wù)類用(yòng)工(gōng)解決方案、行政後勤類用(yòng)工(gōng)解決方案、物(wù)流配送用(yòng)工(gōng)解決方案、内容審核類用(yòng)工(gōng)解決方案，從多(duō)渠道搜尋人才到建立藍領人才庫，從人才庫實現人才－崗位的匹配與激活，從而實現批量的人才派遣。空間不受限，時間靈活安(ān)排，并且覆蓋面廣、時效性強、成本也更低。整個系統就是一個人才儲備池，分(fēn)批向各個渠道輸送人才，實現各種用(yòng)工(gōng)方案的解決。從線(xiàn)上線(xiàn)下兩個方面助力人才招聘及企業管理(lǐ)。

另外，自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式更是從底層數據驅動，到算法賦能(néng)藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘－到崗全流程。為(wèi)企業打造了一套智能(néng)化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。以大數據為(wèi)支撐，構建藍領行業知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工(gōng)智能(néng)技(jì )術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精(jīng)準匹配問題，幫企業“更快”“更準”找到合适的藍領人才。在勞務(wù)服務(wù)全流程中(zhōng)部署智能(néng)自動化，取代重複手動操作(zuò)，提高勞務(wù)服務(wù)效率。

當然，線(xiàn)上智能(néng)化招聘也存在一定的弊端。例如網絡招聘人才層次受限，并非通過網絡招聘就能(néng)招到任何人。其次，求職者良莠不齊，增加了招聘者的工(gōng)作(zuò)量和工(gōng)作(zuò)強度，部分(fēn)求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。并且，由于線(xiàn)上無法看到具(jù)體(tǐ)的工(gōng)作(zuò)流程、住宿環境、食堂環境等等，求職者無法百分(fēn)百信息招聘老師，擔心自己上當受騙，因此到面率更是不能(néng)保證。

因此，在此基礎上衍生發展的直播帶崗，發揮了重要作(zuò)用(yòng)。

直播帶崗作(zuò)為(wèi)企業線(xiàn)上招聘渠道之一，相較于其他(tā)線(xiàn)上招聘方式形式更簡潔、人員更簡潔、了解更清晰。展現出快、準、真的新(xīn)特性，一方面降低招聘方的成本、提升招聘的覆蓋面和吸引力，另一方面也為(wèi)求職者降低時間和經濟成本。獨具(jù)有(yǒu)現場感、實時溝通的特點和一鍵投遞的功能(néng)，形成新(xīn)的生态體(tǐ)系。但作(zuò)為(wèi)一種工(gōng)具(jù)，行業發展最終要建立在供需關系的基礎之上，受到經濟形勢大環境的影響。接下來，直播帶崗行業将面臨大浪淘沙的過程，信譽好、有(yǒu)口碑的招聘企業、主播才能(néng)生存下來并發揮更好作(zuò)用(yòng)。