四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

在今年的兩會上，人大代表提出了關于解決藍領群體(tǐ)就業難的提案建議，并指出了近幾年的就業招工(gōng)現象——“招工(gōng)難”“就業難”。不僅很(hěn)多(duō)内陸和沿海的企業招不到藍領工(gōng)人，而且城鄉就業壓力也不斷增大，高成本的招工(gōng)問題，成為(wèi)企業頭号難題。


如何助力企業快速招聘人才，如何實現招工(gōng)用(yòng)工(gōng)同步發展，成為(wèi)人力資源企業首要解決問題。

寶航人力集團深耕藍領人力資源行業數10年，緻力于解決制造業招工(gōng)難題、藍領人才求職難題，從為(wèi)企業降本增效為(wèi)出發點，成立了集勞務(wù)派遣、業務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等一體(tǐ)的專業化藍領人力資源管理(lǐ)服務(wù)公(gōng)司，以線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同全面實現企業和人才的“招聘～到面～入廠”的服務(wù)模式。

據了解，在招聘優勢上，寶航實現網絡招聘平台全覆蓋。包括多(duō)個線(xiàn)上發布招聘平台：職池工(gōng)作(zuò)（自有(yǒu)移動端APP）、智聯招聘、前程無憂、58同城、boss直聘等。

其次，線(xiàn)下招聘渠道，全覆蓋。包括全國(guó)合作(zuò)大中(zhōng)專院校100+，各地人才招募中(zhōng)介500+，各地合作(zuò)社區(qū)300+，合作(zuò)人才市場50+，兼職招聘老師600+。

最後，公(gōng)司自有(yǒu)大規模招聘團隊。涵蓋專職招聘專員280餘人，建立線(xiàn)下招聘網點50餘家，各地招聘分(fēn)公(gōng)司10餘家。線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道以招聘響應快、推送人員多(duō)、試通過高、人員儲備足為(wèi)優勢點，助力人力資源企業快速發展。

另外，與其他(tā)人力資源企業相比寶航更突出的點在于，寶航具(jù)有(yǒu)強大的後端服務(wù)團隊。據了解，公(gōng)司具(jù)有(yǒu)專業的人力資源服務(wù)團隊，本科(kē)以上學(xué)曆占比 50%、高級人力資源管理(lǐ)師持證人員占比20%以上。擁有(yǒu)多(duō)名(míng)一級、二級企業人力資源管理(lǐ)師、中(zhōng)級經濟師、勞動關系協調員，在客戶集中(zhōng)的地方設置一站式服務(wù)中(zhōng)心，服務(wù)團隊專業。

第二，後端服務(wù)覆蓋廣、保障全面。覆蓋職工(gōng)入離轉調、勞動關系管理(lǐ)、政策咨詢、法務(wù)支持、薪酬核算發放社保住房公(gōng)積金經辦(bàn)待遇給付、工(gōng)傷勞動争議處理(lǐ)等。

第三，公(gōng)司擁有(yǒu)六大服務(wù)體(tǐ)系保障。包括勞務(wù)服務(wù)體(tǐ)系、培訓體(tǐ)系、招聘體(tǐ)系、客服體(tǐ)系、内控體(tǐ)系、項目責任制體(tǐ)系。

第四點，也是順應大數據發展需求的，智能(néng)勞務(wù)服務(wù)系統支持。

公(gōng)司擁有(yǒu)自主研發以招聘系統“職池工(gōng)作(zuò)”為(wèi)依托的勞務(wù)工(gōng)服務(wù)系統，實現員工(gōng)任務(wù)在線(xiàn)領、信息發布一鍵看、薪酬查詢一目了然，有(yǒu)效、迅速、專業的管理(lǐ)勞務(wù)員工(gōng)。

最後，公(gōng)司充分(fēn)發揮了自身在藍領人力資源行業積累的各種優勢，從人群數據畫像、人群求職痛點、企業管理(lǐ)痛點等多(duō)方面的痛點出發，創新(xīn)推出的智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)。

其自創的全流程自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式全面升級，從人才到企業，從入職到後續管理(lǐ)，層層遞進實現效率的提升。從底層數據驅動，到算法賦能(néng)藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘－到崗全流程，寶航為(wèi)企業打造了一套智能(néng)化加速器。

其中(zhōng)，AI用(yòng)戶數據體(tǐ)系，通過用(yòng)戶數據分(fēn)析，建立能(néng)力模型與就業分(fēn)析模型，更客觀為(wèi)用(yòng)戶推薦工(gōng)作(zuò)，提升薪酬滿意度與就業指導。BI數據體(tǐ)系，助力企業，提供更多(duō)人才資源，解決招聘與人員培訓問題。AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

整個服務(wù)體(tǐ)系從短視頻+小(xiǎo)程序引流，打造從公(gōng)域到私域流量的轉換，再到數據互聯體(tǐ)系，助力企業用(yòng)戶管理(lǐ)應聘人員，再到實現多(duō)方向合作(zuò)，為(wèi)應聘人員争取更多(duō)福利，提供更多(duō)就業崗位。目前，寶航人力集團已經運用(yòng)智能(néng)化勞務(wù)服務(wù)系統為(wèi)多(duō)家企業及上萬求職者解決難題，并通過為(wèi)人社部門搭建人力資源大數據分(fēn)析應用(yòng)平台等工(gōng)具(jù)，構建多(duō)級聯動服務(wù)體(tǐ)系，積極推進人力資源協作(zuò)，探索“大數據”+人力資源開發新(xīn)模式，實現政府、企業、勞動力三位一體(tǐ)的服務(wù)融合，充分(fēn)發揮自身在人力資源服務(wù)行業的效能(néng)與作(zuò)用(yòng)。