四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

随着第三産(chǎn)業比重的提升、新(xīn)經濟行業的快速發展，青年一代藍領人群開始崇尚彈性工(gōng)作(zuò)，靈活就業成為(wèi)了新(xīn)一代藍領追崇的職業。根據公(gōng)開數據顯示，我國(guó)目前藍領人群大約4億人。這一個億萬級别的藍領市場，其中(zhōng)農民(mín)工(gōng)2.74億，制造業藍領1億人，建築業藍領5000-8000萬，服務(wù)業藍領1.2億。人社部最新(xīn)數據統計顯示，2021年全國(guó)農民(mín)工(gōng)總量29251萬人，比上年增加691萬人，增長(cháng)2.4％。從藍領人群的産(chǎn)業分(fēn)工(gōng)來看，目前服務(wù)業、制造業、建築業藍領以 5：3：2 三分(fēn)天下。


近年來，中(zhōng)國(guó)藍領靈活就業呈現出急劇上升的态勢。所謂靈活就業，就是指現在的自由職業者，随着互聯網的興起，大大降低了空間對人的限制，足不出戶人們就能(néng)做自己的本職工(gōng)作(zuò)。據國(guó)家統計局信息，我國(guó)靈活就業人員規模目前已經達到2億人，預計2022年市場規模将突破千億元。

有(yǒu)相關數據顯示，在2020年和2021年，我國(guó)高校畢業生靈活就業人數已達到3200萬人以上，占靈活就業人數的16%。靈活用(yòng)工(gōng)之所以吸引了大量就業人群的青睐，在于其擁有(yǒu)很(hěn)高的靈活性和自主性。

從就業群體(tǐ)來看，眼下中(zhōng)國(guó)的靈活用(yòng)工(gōng)就業人群主要集中(zhōng)在以下三類領域：

1、以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為(wèi)主的藍領群體(tǐ)；

2、科(kē)技(jì )發展所需要的中(zhōng)高端技(jì )術類崗位；

3、專業性較強的輔助型職能(néng)崗位就業者。

但，靈活就業除開時間自由、工(gōng)作(zuò)自由以外，最大的弊端就是本身具(jù)有(yǒu)局限性。一般情況下來說，主要集中(zhōng)在服務(wù)業的較低層次，例如快遞小(xiǎo)哥(gē)，外賣騎手等這些工(gōng)作(zuò)都是沒有(yǒu)太多(duō)技(jì )術含量的，本身職業也不符合未來的長(cháng)期發展。其次，靈活就業工(gōng)作(zuò)選擇性多(duō)，反而導緻無法集中(zhōng)某個方面。靈活就業的人員一大特點就在于不需要嚴謹的培訓審核，一旦長(cháng)期處于基礎的服務(wù)崗位，很(hěn)難對自身有(yǒu)一個精(jīng)準的認知，或者會限制自身未來的發展。

不同于靈活就業的點，目前藍領技(jì )工(gōng)人才逐步不被現代年輕人所青睐，技(jì )工(gōng)人才俨然已成為(wèi)稀缺人才。随着時代的發展，“藍領工(gōng)人”的概念已經出現新(xīn)的變化，不再是從事簡單勞動的工(gōng)人。而是特指擁有(yǒu)一定技(jì )術的高級技(jì )工(gōng)。這些工(gōng)人懂得核心技(jì )術，也是總工(gōng)程師的得力助手。教育部、人社部、工(gōng)信部聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，到2025年，中(zhōng)國(guó)制造業十大重點領域人才需求缺口将達到近3000萬人，缺口率高達48%。制造業的“用(yòng)工(gōng)荒”問題開始日益突出，尤其是缺乏技(jì )能(néng)型藍領工(gōng)人。2020年第三季度全國(guó)“最缺工(gōng)”的100個職業排行榜顯示，有(yǒu)28個職業新(xīn)進入榜，其中(zhōng)有(yǒu)19個與制造業有(yǒu)直接聯系，占比為(wèi)67.9%，而短缺程度較大的15個職業中(zhōng)，有(yǒu)5個與制造業直接相關，占比30%。

這一數據表明，作(zuò)為(wèi)藍領技(jì )工(gōng)個人才，至少在未來幾年裏，可(kě)以說是一個尤其誘人的“香饽饽”。

藍領技(jì )能(néng)人才有(yǒu)多(duō)稀缺？據數據顯示，在我國(guó)工(gōng)人隊伍中(zhōng)，高級技(jì )工(gōng)僅占總人數的5%，大大低于德(dé)日兩國(guó)。而本科(kē)畢業生有(yǒu)多(duō)少呢(ne)？僅2018年就有(yǒu)約1800萬本科(kē)畢業生走向社會求職。就在這種“全民(mín)高學(xué)曆”背景下，我國(guó)藍領工(gōng)人的缺口已達2200萬之巨。

為(wèi)何藍領技(jì )工(gōng)人才缺失？究其原因不外乎以下幾點：

一、大衆對藍領工(gōng)人的偏見

二、行業崗位工(gōng)資低

三、職業技(jì )術學(xué)校技(jì )工(gōng)培養不到位

目前市場上高技(jì )能(néng)人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率）長(cháng)期保持在2以上，一些自動化智能(néng)化相關的緊缺技(jì )能(néng)崗位求人倍率甚至在10以上，符合企業要求的複合型技(jì )能(néng)藍領供不應求，技(jì )能(néng)人才的培養和發展迫在眉睫。

據了解，寶航人力集團正是抓住了當下行業升級轉型的這一趨勢，依靠自身立足行業十餘年的藍領人力資源服務(wù)行業的經驗，自主研發集“求-招”為(wèi)一體(tǐ)的專業APP——職池工(gōng)作(zuò)。APP擁有(yǒu)現場直面會、在線(xiàn)直聘、在線(xiàn)查工(gōng)資查獎勵、免費培訓考證以及超高返專區(qū)等幾大明星功能(néng)。其中(zhōng)免費培訓考證是公(gōng)司在2020年上線(xiàn)的全新(xīn)功能(néng)，專為(wèi)藍領人群提供免費的線(xiàn)上線(xiàn)下職業技(jì )能(néng)培訓課程。一方面旨在解決目前行業中(zhōng)存在的藍領技(jì )工(gōng)人才不足的問題，另一方面也是解決制造業企業招人難的問題。

據悉，職池工(gōng)作(zuò)APP平台将上線(xiàn)《技(jì )能(néng)培訓課程》、《技(jì )能(néng)考證服務(wù)》等課程免費讓求職者使用(yòng)。一方面通過搭建技(jì )能(néng)人才培養體(tǐ)系和晉升發展通道、完善任職能(néng)力标準等方式，提升一線(xiàn)藍領的技(jì )能(néng)水平；另一方面通過校企聯合培養、共建實訓基地、企校雙師帶徒等深化産(chǎn)教融合的方式實現規模化的人才培養，為(wèi)企業批量輸送符合需求的技(jì )能(néng)人才。公(gōng)司提供學(xué)習平台，企業打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公(gōng)平、規範、有(yǒu)序、有(yǒu)競争力的培訓體(tǐ)系，争取為(wèi)社會培養一批高素質(zhì)勞動型技(jì )能(néng)人才做出更多(duō)貢獻。目前，寶航立足于這一問題根源，解決了衆多(duō)企業招工(gōng)難題以及藍領求職者求職難題，助力藍領技(jì )能(néng)人員的"質(zhì)""量"齊升，推進中(zhōng)國(guó)制造業的高質(zhì)量發展。

這一快速的革新(xīn)，讓寶航人力集團在僅從2021年1月到3月份，就為(wèi)各大工(gōng)廠提供的勞務(wù)派遣員工(gōng)約20000人。其中(zhōng)，成都富士康累計組織8000餘人面試，成功入職就有(yǒu)5000餘人；成都京東方累計組織面試3000餘人，成功入職2000餘人。為(wèi)海信、康師傅、川投、華西制藥、京東方、軍區(qū)醫(yī)院、捷普、長(cháng)虹、英特爾、桃李面包、漢莎食品、新(xīn)網銀行、農業銀行、美團、快手等企業累計組織面試1.8萬人，成功入職8000餘人。

寶航人力集團負責人表示：無論是靈活用(yòng)工(gōng)還是藍領人才技(jì )術提升，寶航人力集團都是實行“兩手抓準備”。從靈活用(yòng)工(gōng)到人才技(jì )能(néng)提升，作(zuò)為(wèi)藍領人力資源服務(wù)行業的頭部企業，寶航緻力于從多(duō)個方向解決“行業”“企業”“人才”多(duō)項難題，真正做到企業、人才雙向匹配。