四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

就業是個永恒的話題，聚焦新(xīn)時期，我國(guó)的就業市場展現出新(xīn)特征、新(xīn)問題、新(xīn)要求。但我國(guó)就業市場仍存在局部的不穩定狀态，16-24歲的青年群體(tǐ)失業率居高不下，在2023年3月份達到19.6%，是整體(tǐ)城鎮調查失業率的近四倍，“就業難”和“招工(gōng)難”的矛盾持續存在。


怎樣提高人力資源行業就業率，怎樣解決企業與人才間存在的求-招對立矛盾，怎樣破局當前就業供需矛盾成為(wèi)當下難題。

對于企業而言，招聘難、招聘成本高、招聘效率低是其主要問題。僅僅依靠線(xiàn)下人力招聘，必然是無法解決這一難題的。積極尋求新(xīn)思路、新(xīn)途徑、新(xīn)方法成為(wèi)企業首要考慮點。而數字經濟作(zuò)為(wèi)經濟增長(cháng)的新(xīn)引擎，有(yǒu)着就業創造和替代的雙重效應。一方面通過原崗位用(yòng)工(gōng)需求的增加和新(xīn)崗位的創造等促進就業需求，另一方面也在通過智能(néng)化的應用(yòng)實現對人工(gōng)的替代，導緻原有(yǒu)用(yòng)工(gōng)需求下降甚至崗位消失。

兩個方面共同發力，創造崗位的同時，取代危險、重工(gōng)及不必要的崗位支出，可(kě)以為(wèi)企業更好地降本增效。同時，随着社會數字化的推進，人力資源的服務(wù)内容、服務(wù)對象、服務(wù)過程與服務(wù)結果等信息轉化成為(wèi)龐大的數據群，企業管理(lǐ)對數據化處理(lǐ)需求激增。

寶航人力集團作(zuò)為(wèi)立足人力資源行業的老牌企業，充分(fēn)發揮了自身在藍領人力資源行業積累的各種優勢，從人群數據畫像、人群求職痛點、企業管理(lǐ)痛點等多(duō)方面的痛點出發，創新(xīn)推出的智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)。

使用(yòng)勞動力的首要前提是供需雙方的對接和匹配，借助人力資源的數字化招聘方案能(néng)夠起到事半功倍的效果，既能(néng)幫助企業順利對接合适的人才，也能(néng)提升整體(tǐ)招聘效率。寶航推出一體(tǐ)化的數字化解決方案，能(néng)夠幫助企業完成用(yòng)工(gōng)需求的一站式落地。

其中(zhōng)自創的全流程自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式全面升級，從人才到企業，從入職到後續管理(lǐ)，層層遞進實現效率的提升。從底層數據驅動，到算法賦能(néng)藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為(wèi)企業打造了一套智能(néng)化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

其次，對于求職者而言，企業招聘再厲害，最怕的還是求職者消息的閉塞。很(hěn)多(duō)求職者尤其是藍領求職者，很(hěn)多(duō)都是依靠朋友介紹或者是線(xiàn)下中(zhōng)介所來找工(gōng)作(zuò)，沒辦(bàn)法第一時間獲取企業發布的崗位信息。其中(zhōng)，通過中(zhōng)介介紹，很(hěn)多(duō)黑中(zhōng)介還會“吃回扣”，故意降低薪資等。

因此，線(xiàn)上招聘就顯得尤為(wèi)重要。随着互聯網大數據時代的發展，逐漸發展的直播帶崗成重要招聘渠道。

不受時間、空間、地域的限制，求職者隻需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能(néng)匹配到合适的崗位，不限是否在直播期間，在線(xiàn)預約即可(kě)。這極大節省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物(wù)力成本。同時，直播招聘可(kě)以由帶崗主播進行實時的現場視頻展示，求職者能(néng)身臨其境地看到企業和崗位的真實情況，并随時和主播交流，以便做出準确的選擇。