四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

就業是個永恒的話題，聚焦新(xīn)時期，我國(guó)的就業市場展現出新(xīn)特征、新(xīn)問題、新(xīn)要求。

我國(guó)在新(xīn)時期不斷凸顯對高質(zhì)量充分(fēn)就業目标的追求，但我國(guó)就業人員和勞動力參與率均呈平穩下滑的趨勢，加上經濟複蘇、技(jì )術進步等必然對就業市場提出新(xīn)需求，目前的就業市場與充分(fēn)高質(zhì)量的就業目标仍存在一定的差距。


怎樣提高就業率，怎樣為(wèi)企業降本增效快速找到人才成為(wèi)當前人力資源企業重點難題。

對于用(yòng)工(gōng)企業而言，招工(gōng)難一直是企業頭等難題，尤其是藍領人才。一方面，企業崗位缺人，而求職者獲取求職信息的渠道卻滞後，兩者矛盾突出。另一方面，新(xīn)時代的藍領人才，在受教育程度、就業觀念、職業選擇等方面均與“老一輩”藍領存在顯著差異。新(xīn)生代藍領就業取向變化，在行業和職業選擇上更為(wèi)寬泛，不再局限于傳統行業，更傾向“體(tǐ)面、賺錢”的職業，進而導緻原來由“老一輩農民(mín)工(gōng)”從事的行業引發“招工(gōng)難”。

對于求職者而言（這裏更多(duō)的是針對藍領求職者），求職者獲取崗位信息一般來自以下幾種。

第一，老鄉互相介紹。

第二，勞務(wù)中(zhōng)介介紹。這種存在一定的風險，很(hěn)多(duō)不正規的勞務(wù)中(zhōng)介可(kě)能(néng)存在欺騙求職者的風險，也就是大家俗稱的“黑中(zhōng)介”。

第三，線(xiàn)上求職平台。這種基本都是新(xīn)藍領人群求職的渠道，包括新(xīn)興的流量型直播招聘平台和垂類在線(xiàn)招聘平台等。

第四，就是更多(duō)的線(xiàn)下招聘渠道。如招聘會、勞務(wù)中(zhōng)介機構、工(gōng)廠招聘廣告等，多(duō)聚焦在用(yòng)工(gōng)企業本地。

怎樣讓求職者與用(yòng)工(gōng)企業信息互通，實現信息同步？換句話說，用(yòng)怎樣的方式實現用(yòng)工(gōng)企業和求職者同時實現共赢？

據了解，寶航人力集團為(wèi)解決這一難題，積極探索新(xīn)服務(wù)發展模式。伴随着技(jì )術的不斷發展，信息化手段、移動技(jì )術、智能(néng)平台及工(gōng)具(jù)在人力資源市場的應用(yòng)不斷提升，寶航積極順應智能(néng)化發展趨勢，利用(yòng)大數據+AI智能(néng)模式，打造智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模系統，助力企業招工(gōng)用(yòng)工(gōng)，人才求職面試等多(duō)個方面。

智能(néng)化勞務(wù)服務(wù)系統作(zuò)為(wèi)寶航升級的新(xīn)平台新(xīn)發展，是以信息的互聯互通為(wèi)支撐，覆蓋各項目全生命周期，按照各業務(wù)管理(lǐ)的邏輯，打通數據之間的互聯互通，形成橫向到邊、縱向到底的數據交互關系，避免信息孤島和數據死角出現，從根本上提高企業招聘、人才求職信息管理(lǐ)化水平，實現規範人力資源行業人才管理(lǐ)、節省人才投入，降低成本。

其中(zhōng)，智能(néng)化系統利用(yòng)線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同的方式，實現“招聘—到面—入廠”的極速模式，全面解決藍領人群就業難問題。從招聘流程自動化、人才庫管理(lǐ)、智能(néng)數據分(fēn)析等幾個方面解決人力資源行業痛點。例如招聘流程繁瑣，每輪面試之間間隔周期長(cháng)；招聘量大，信息反饋不及時；跨部門協調溝通難度大，發薪發福利慢等等問題，尤其是針對藍領求職、招聘、管理(lǐ)等問題更是十分(fēn)明顯。

當然了，這隻是解決了企業招工(gōng)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)的問題，對于藍領人才本身，提升自身實力才是最重要的。因此，如何提升藍領人才自身技(jì )術含量成為(wèi)人力資源企業又(yòu)一新(xīn)目标。

據相關資料顯示，2022年4月，人社部出台《關于健全完善新(xīn)時代技(jì )能(néng)人才職業技(jì )能(néng)等級制度的意見（試行）》，宣布将原有(yǒu)的“五級”技(jì )能(néng)等級延伸和發展為(wèi)新(xīn)“八級工(gōng)”制度，即在初級工(gōng)、中(zhōng)級工(gōng)、高級工(gōng)、技(jì )師和高級技(jì )師之下補設學(xué)徒工(gōng)，之上增設特級技(jì )師和首席技(jì )師。

寶航為(wèi)解決這一難題，在2021年就專門開發了APP的新(xīn)功能(néng)，專為(wèi)藍領人群提供免費的線(xiàn)上線(xiàn)下職業技(jì )能(néng)培訓課程。同時，平台将上線(xiàn)《技(jì )能(néng)培訓課程》、《技(jì )能(néng)考證服務(wù)》等課程免費讓求職者使用(yòng)。公(gōng)司提供學(xué)習平台，企業打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公(gōng)平、規範、有(yǒu)序、有(yǒu)競争力的培訓體(tǐ)系，争取為(wèi)社會培養一批高素質(zhì)勞動型技(jì )能(néng)人才做出更多(duō)貢獻。

當然了，不論是國(guó)家政策視角，還是數字化轉型需要，未來，職業教育和藍領技(jì )能(néng)培訓都将成為(wèi)藍領領域的發展重心，在線(xiàn)教培、産(chǎn)教融合、專業共建……還有(yǒu)很(hěn)長(cháng)的路要走，但也醞釀着大量新(xīn)創業機會。