四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

人社部數據顯示，2022年第四季度城市公(gōng)共就業服務(wù)機構求人倍率為(wèi)1.46（100個求職者對應146個崗位需求）；而制造業技(jì )能(néng)人才的求人倍率長(cháng)期在1.5以上，高技(jì )能(néng)人才超過2。

一方面藍領群體(tǐ)受工(gōng)資收入、工(gōng)作(zuò)穩定性等影響頻頻跳槽，疊加之前的疫情影響，制造業藍領人才流向城市服務(wù)業的情況加劇；另一方面，随着制造業日益數字化、智能(néng)化，一部分(fēn)偏體(tǐ)力勞動的普藍工(gōng)作(zuò)開始由機器替代，另一部分(fēn)工(gōng)作(zuò)又(yòu)對技(jì )術工(gōng)種深藍和可(kě)能(néng)轉向白領發展的銳藍在技(jì )能(néng)水平上提出了新(xīn)的要求，用(yòng)工(gōng)方陷入招工(gōng)難的窘境。


藍領變了，招聘平台的風向也随之變化。

目前，企業運用(yòng)互聯網開展招聘，大量藍領人才從招聘網站找工(gōng)作(zuò)，人力資源企業更是利用(yòng)互聯網開展各種就業培訓和技(jì )能(néng)培訓，這些早已成為(wèi)稀松平常的現象。近年來，“互聯網+就業”呈現出許多(duō)新(xīn)趨勢、新(xīn)動向，比如舉辦(bàn)大型線(xiàn)上招聘會、推出公(gōng)益直播課、直播帶“崗”、網上面試簽約，等等。這些創新(xīn)舉措，為(wèi)求職者精(jīng)準求職就業提供了強有(yǒu)力支持。

寶航人力集團緊跟發展，迅速發展智能(néng)化勞務(wù)派遣系統。

從數據層面：基于真實豐富的藍領人力資源數據，實時、多(duō)維度挖掘數據洞見，總結行業内經驗，幫助企業有(yǒu)針對性的制定勞務(wù)派遣解決方案，助力科(kē)學(xué)決策。

算法層面：以大數據為(wèi)支撐，構建藍領行業知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工(gōng)智能(néng)技(jì )術助力解決人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精(jīng)準匹配問題，幫企業“更快”“更準”找到合适的藍領人才。

流程層面：勞務(wù)服務(wù)全流程中(zhōng)部署智能(néng)自動化，取代重複手動操作(zuò)，提高勞務(wù)服務(wù)效率。 從底層數據驅動，到算法賦能(néng)藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為(wèi)企業打造了一套智能(néng)化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。

三個維度緻力于解決制造業招工(gōng)難題、藍領人才求職難題，以線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同全面實現企業和人才的“招聘～到面～入廠”的服務(wù)模式。

據了解，寶航人力集團立足行業12年，一直采用(yòng)垂直重度的運營模式，為(wèi)客戶提供信息+服務(wù)+數據的深度垂直服務(wù)。以“精(jīng)準、批量、極速”的招聘服務(wù)為(wèi)出發點，為(wèi)企業降本增效的同時解決藍領求職難題。其中(zhōng)，勞務(wù)派遣為(wèi)主要服務(wù)，為(wèi)制造業、物(wù)流配送、互聯網科(kē)技(jì )、電(diàn)子信息、食品生産(chǎn)、醫(yī)藥、金融/保險、建築、能(néng)源、政府/事業單位等多(duō)個行業實現人才匹配快速輸送。

但總的來講，目前從技(jì )術含金量上說，當前的“互聯網+就業”模式還處較為(wèi)初級的信息共享、資源整合階段。“互聯網+就業”發展得好不好，最關鍵制約因素在于信息技(jì )術、數字技(jì )術能(néng)不能(néng)同就業工(gōng)作(zuò)實現深度融合，求職者、教育部門掌握的政策資源能(néng)不能(néng)同招聘平台企業的技(jì )術優勢實現充分(fēn)整合。隻有(yǒu)不斷推動技(jì )術叠代創新(xīn)，強化雲計算、大數據等前沿技(jì )術應用(yòng)，推出數據分(fēn)析、崗位篩選等更多(duō)功能(néng)，才能(néng)為(wèi)畢業生挖掘更多(duō)适合崗位資源、提供有(yǒu)價值的就業指導，以人崗精(jīng)準匹配助力高質(zhì)量就業“水到渠成”。

後續，寶航人力集團将持續緊跟互聯網發展，助力更多(duō)企業用(yòng)戶管理(lǐ)應聘人員，實現多(duō)方向合作(zuò)，為(wèi)應聘人員争取更多(duō)福利，提供更多(duō)就業崗位。