疫情突如其來，許多(duō)企業業務(wù)驟減，為(wèi)了活下去開始節約人力成本，大幅度減員。但在經曆過停工(gōng)停産(chǎn)後就是恢複生産(chǎn)了，企業需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。

因為(wèi)企業HR招聘的傳統渠道有(yǒu)限，主要依靠主流招聘網站。加上地域、行業、經驗、學(xué)曆、期望等各種條件的限制，HR很(hěn)難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多(duō)的企業選擇招聘流程外包。

招聘流程外包服務(wù)的興起不僅幫企業解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工(gōng)作(zuò)壓力，讓HR把精(jīng)力聚焦在更有(yǒu)價值的事情上，和企業一起成長(cháng)。

企業對于人才的需求不僅僅在于專業技(jì )能(néng)上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多(duō)方面指标來評估候選人的能(néng)力。招聘流程外包服務(wù)不僅可(kě)以幫助企業通過強大的渠道快速搜尋到合适的高質(zhì)量人才，高效達成招聘目标。

企業可(kě)以減少事務(wù)性工(gōng)作(zuò)，企業選擇招聘外包後，員工(gōng)招聘，招聘信息發布，篩選簡曆，邀約面試等工(gōng)作(zuò)都由善世服務(wù)外包來做，減少了企業的繁瑣的事務(wù)性工(gōng)作(zuò)。