勞務(wù)派遣收費标準多(duō)少？怎麽計算？
寶航人力
2020-10-27 14:25:43
分(fēn)享到：
微信好友
QQ好友
新(xīn)浪微博
微信好友
QQ好友
新(xīn)浪微博
勞務(wù)派遣收費規定：
根據規定派遣公(gōng)司和企業不得向勞務(wù)工(gōng)收取任何費用(yòng)。勞務(wù)公(gōng)司收取的是用(yòng)工(gōng)企業的服務(wù)管理(lǐ)費，是正規合理(lǐ)的收費。至于勞務(wù)公(gōng)司的收費，是由于派遣公(gōng)司與企業雙方協商(shāng)确定的，一般來講派遣公(gōng)司每個業務(wù)都有(yǒu)勞務(wù)公(gōng)司的收費标準。
勞務(wù)派遣收費标準多(duō)少？
（一）派遣用(yòng)工(gōng)收取的是管理(lǐ)費，收費報價是100-500元每人每月。具(jù)體(tǐ)的收費标準是公(gōng)司根據企業需要員工(gōng)的崗位、工(gōng)作(zuò)強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公(gōng)司的收費标準由雙方協商(shāng)确定。
1、員工(gōng)招募、入職體(tǐ)檢。
2、用(yòng)工(gōng)登記、員工(gōng)社保繳納。
3、工(gōng)資發放、工(gōng)傷申報。
4、政策咨詢、勞務(wù)工(gōng)勞動糾紛争議處理(lǐ)。
（二）招聘外包服務(wù)收費标準（崗位分(fēn)析、發布招聘、收集簡曆、人數匹配、電(diàn)話預約、組織面試、确定方向、職前培訓、辦(bàn)理(lǐ)入職、入職保障。）：
1、按照預約服務(wù)，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用(yòng)式服務(wù)，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
（三）社保代理(lǐ)服務(wù)收費标準：
勞務(wù)派遣公(gōng)司社保代理(lǐ)收費報價 （企業50元/月/人，個人600元一年）。
1、 企業社保賬戶開設、企業員工(gōng)社保增減員；
2、員工(gōng)社保轉移、各項險種的報銷服務(wù)；
3、員工(gōng)生育、工(gōng)傷、醫(yī)療備案，員工(gōng)退休辦(bàn)理(lǐ)等等。
勞務(wù)派遣費用(yòng)怎麽計算？
1、勞務(wù)費用(yòng)的構成，勞務(wù)工(gōng)勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費；
2、勞務(wù)費用(yòng)各項标準，按實際發生費用(yòng)結算，按照每人每月300元标準收取輸出勞務(wù)派遣費用(yòng)；
3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用(yòng)結算清單。勞務(wù)人員工(gōng)資應由勞務(wù)派遣公(gōng)司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公(gōng)司的勞務(wù)費及相關費用(yòng)，勞務(wù)派遣公(gōng)司必須開具(jù)正式勞務(wù)費發票。
用(yòng)工(gōng)企業結算勞務(wù)費用(yòng)的方式有(yǒu)幾種？
1、用(yòng)工(gōng)企業直接支付工(gōng)資給員工(gōng)，社保及管理(lǐ)費支付給通勞務(wù)派遣公(gōng)司。
2、用(yòng)工(gōng)企業将工(gōng)資、社保及管理(lǐ)費全部勞務(wù)派遣費用(yòng)支付給勞務(wù)公(gōng)司，然後由廣東招才通發放派遣員工(gōng)工(gōng)資，社保繳納。
一般來講派遣公(gōng)司收取的勞務(wù)費用(yòng)管理(lǐ)費，是由派遣公(gōng)司與用(yòng)工(gōng)企業協商(shāng)确定的，一般為(wèi)每人每月一百元至幾百元。
【相關問答(dá)】
1、一般的勞務(wù)派遣公(gōng)司向求職者收費是多(duō)少？我一直聽别人說是正規的勞務(wù)派遣公(gōng)司是不收取勞動者的任何費用(yòng)的，前兩天被某勞務(wù)派遣公(gōng)司招過去，收我400元的介紹費，一直沒有(yǒu)給我安(ān)排工(gōng)作(zuò)啊，怎麽搞呢(ne)？
【答(dá)】正規的勞務(wù)派遣公(gōng)司是不會收取求職者的任何費用(yòng)的。
2、勞務(wù)派遣員工(gōng)的經濟補償金如何計算？
【答(dá)】勞務(wù)派遣員工(gōng)的經濟補償金應當以實際工(gōng)作(zuò)年限，以每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。
3、計算福利費扣除限額時，勞務(wù)派遣費用(yòng)能(néng)算入工(gōng)資作(zuò)為(wèi)扣除的基數嗎 ？
【答(dá)】計算工(gōng)資總額的原則是：“誰發工(gōng)資誰統計”。就是發工(gōng)資的單位是哪一個，這個單位就可(kě)以将人數和工(gōng)資統計到本單位。
嚴格掌握這個原則，就不會發生重複統計或漏統計的現象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個單位來承擔這部分(fēn)被派遣工(gōng)人的工(gōng)資。
根據規定派遣公(gōng)司和企業不得向勞務(wù)工(gōng)收取任何費用(yòng)。勞務(wù)公(gōng)司收取的是用(yòng)工(gōng)企業的服務(wù)管理(lǐ)費，是正規合理(lǐ)的收費。至于勞務(wù)公(gōng)司的收費，是由于派遣公(gōng)司與企業雙方協商(shāng)确定的，一般來講派遣公(gōng)司每個業務(wù)都有(yǒu)勞務(wù)公(gōng)司的收費标準。
勞務(wù)派遣收費标準多(duō)少？
（一）派遣用(yòng)工(gōng)收取的是管理(lǐ)費，收費報價是100-500元每人每月。具(jù)體(tǐ)的收費标準是公(gōng)司根據企業需要員工(gōng)的崗位、工(gōng)作(zuò)強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公(gōng)司的收費标準由雙方協商(shāng)确定。
1、員工(gōng)招募、入職體(tǐ)檢。
2、用(yòng)工(gōng)登記、員工(gōng)社保繳納。
3、工(gōng)資發放、工(gōng)傷申報。
4、政策咨詢、勞務(wù)工(gōng)勞動糾紛争議處理(lǐ)。
（二）招聘外包服務(wù)收費标準（崗位分(fēn)析、發布招聘、收集簡曆、人數匹配、電(diàn)話預約、組織面試、确定方向、職前培訓、辦(bàn)理(lǐ)入職、入職保障。）：
1、按照預約服務(wù)，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用(yòng)式服務(wù)，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
（三）社保代理(lǐ)服務(wù)收費标準：
勞務(wù)派遣公(gōng)司社保代理(lǐ)收費報價 （企業50元/月/人，個人600元一年）。
1、 企業社保賬戶開設、企業員工(gōng)社保增減員；
2、員工(gōng)社保轉移、各項險種的報銷服務(wù)；
3、員工(gōng)生育、工(gōng)傷、醫(yī)療備案，員工(gōng)退休辦(bàn)理(lǐ)等等。
勞務(wù)派遣費用(yòng)怎麽計算？
1、勞務(wù)費用(yòng)的構成，勞務(wù)工(gōng)勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費；
2、勞務(wù)費用(yòng)各項标準，按實際發生費用(yòng)結算，按照每人每月300元标準收取輸出勞務(wù)派遣費用(yòng)；
3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用(yòng)結算清單。勞務(wù)人員工(gōng)資應由勞務(wù)派遣公(gōng)司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公(gōng)司的勞務(wù)費及相關費用(yòng)，勞務(wù)派遣公(gōng)司必須開具(jù)正式勞務(wù)費發票。
用(yòng)工(gōng)企業結算勞務(wù)費用(yòng)的方式有(yǒu)幾種？
1、用(yòng)工(gōng)企業直接支付工(gōng)資給員工(gōng)，社保及管理(lǐ)費支付給通勞務(wù)派遣公(gōng)司。
2、用(yòng)工(gōng)企業将工(gōng)資、社保及管理(lǐ)費全部勞務(wù)派遣費用(yòng)支付給勞務(wù)公(gōng)司，然後由廣東招才通發放派遣員工(gōng)工(gōng)資，社保繳納。
一般來講派遣公(gōng)司收取的勞務(wù)費用(yòng)管理(lǐ)費，是由派遣公(gōng)司與用(yòng)工(gōng)企業協商(shāng)确定的，一般為(wèi)每人每月一百元至幾百元。
【相關問答(dá)】
1、一般的勞務(wù)派遣公(gōng)司向求職者收費是多(duō)少？我一直聽别人說是正規的勞務(wù)派遣公(gōng)司是不收取勞動者的任何費用(yòng)的，前兩天被某勞務(wù)派遣公(gōng)司招過去，收我400元的介紹費，一直沒有(yǒu)給我安(ān)排工(gōng)作(zuò)啊，怎麽搞呢(ne)？
【答(dá)】正規的勞務(wù)派遣公(gōng)司是不會收取求職者的任何費用(yòng)的。
2、勞務(wù)派遣員工(gōng)的經濟補償金如何計算？
【答(dá)】勞務(wù)派遣員工(gōng)的經濟補償金應當以實際工(gōng)作(zuò)年限，以每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。
3、計算福利費扣除限額時，勞務(wù)派遣費用(yòng)能(néng)算入工(gōng)資作(zuò)為(wèi)扣除的基數嗎 ？
【答(dá)】計算工(gōng)資總額的原則是：“誰發工(gōng)資誰統計”。就是發工(gōng)資的單位是哪一個，這個單位就可(kě)以将人數和工(gōng)資統計到本單位。
嚴格掌握這個原則，就不會發生重複統計或漏統計的現象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個單位來承擔這部分(fēn)被派遣工(gōng)人的工(gōng)資。
熱門資訊
成都社保可(kě)以補繳嗎？需
可(kě)以直接去武侯區(qū)社保局辦(bàn)理(lǐ)。如果直接辦(bàn)理(lǐ)住院醫(yī)生的醫(yī)療，可(kě)以交4個月的複診。辦(bàn)理(lǐ)前可(kě)以打電(diàn)話給武侯區(qū)社保局，他(tā)們通過那家銀行扣費，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦(bàn)理(lǐ)。
2020-11-11
勞務(wù)外包對企業有(yǒu)哪些好
勞務(wù)外包是指企事業單位将非核心的、輔助性的或者季節性強的崗位外包給外包公(gōng)司，并由外包公(gōng)司負責外包崗位的的招聘、管理(lǐ)等所有(yǒu)人力資源相關工(gōng)作(zuò)。 通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業
2020-10-27
勞務(wù)派遣收費标準多(duō)少？
勞務(wù)派遣收費規定 ： 根據規定派遣公(gōng)司和企業不得向勞務(wù)工(gōng)收取任何費用(yòng)。 勞務(wù)公(gōng)司收取的是用(yòng)工(gōng)企業的服務(wù)管理(lǐ)費，是正規合理(lǐ)的收費 。至于勞務(wù)公(gōng)司的收費，是由于派遣公(gōng)司與企
2020-10-27
勞務(wù)派遣公(gōng)司哪家比較好
勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，勞務(wù)派遣公(gōng)司根據用(yòng)工(gōng)企業的需求，挑選合适的人才，并與其簽訂勞動合同，将人才派遣到用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)的一
2020-10-26
成都勞務(wù)派遣公(gōng)司哪家好
據相關統計介紹，近兩年中(zhōng)國(guó)勞動力派遣市場正以15%以上速度增長(cháng)，中(zhōng)國(guó)擁有(yǒu)13億多(duō)的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2020年中(zhōng)國(guó)勞務(wù)派遣工(gōng)規模将達到6000萬人，占全國(guó)職工(gōng)人數
2020-10-26
