春節過後，智聯招聘哈爾濱分(fēn)公(gōng)司高端交付事業部的騰玮一直在馬不停蹄地跑客戶。客戶需求都很(hěn)簡單：“盡快招聘到可(kě)立即上崗的員工(gōng)”。盡管對于年後用(yòng)工(gōng)荒有(yǒu)所準備，但想在短時間内招到适合客戶需求的人才還是很(hěn)困難，于是一些公(gōng)司為(wèi)節省時間、人力成本，将招聘工(gōng)作(zuò)外包給一些招聘公(gōng)司。招聘公(gōng)司為(wèi)其辦(bàn)專場招聘會，幫客戶面試員工(gōng)，甚至連培訓新(xīn)員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)都承包了。

專場招聘來了100多(duō)位工(gōng)程師

上周，一場特殊招聘會在松北區(qū)舉行，招聘企業隻有(yǒu)一家——哈爾濱海能(néng)達科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司。春節過後，人員流動很(hěn)快，作(zuò)為(wèi)一家大型科(kē)技(jì )公(gōng)司，海能(néng)達急需各類型工(gōng)程師，于是找到智聯招聘哈爾濱分(fēn)公(gōng)司。為(wèi)了幫客戶盡快招聘到合适人才，智聯招聘接到人才需求名(míng)單後特意辦(bàn)了專場招聘會，将各類計算機人才“攏”到一起。

在專場招聘會上，來自省内、省外的70多(duō)名(míng)工(gōng)程師與哈爾濱海能(néng)達科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司現場對接，多(duō)人達成簽約意向。同時，公(gōng)司還通過網絡對不能(néng)及時趕到現場的30多(duō)名(míng)工(gōng)程師進行了面試。

智聯招聘哈爾濱分(fēn)公(gōng)司市場部負責人呂博妍告訴記者，一些成熟企業為(wèi)了規避風險、減輕人力成本壓力，會在年末裁人、年初招人。一些新(xīn)興企業為(wèi)快速發展，會在節後大量招人。從整體(tǐ)來看，哈爾濱的人才需求也一直呈現上升趨勢。幾種因素疊加，年後短暫出現用(yòng)工(gōng)荒。“作(zuò)為(wèi)線(xiàn)上招聘公(gōng)司，我們已為(wèi)多(duō)家企業舉辦(bàn)專場招聘會，讓人才和企業直接對接，讓企業盡快找到人才，減輕年後人員流動給企業帶來的影響。”

招聘流程外包，企業省時省力

最近，遠(yuǎn)大購(gòu)物(wù)中(zhōng)心将招聘工(gōng)作(zuò)交給智聯招聘哈爾濱分(fēn)公(gōng)司來完成。一周前，27歲的小(xiǎo)李經過智聯招聘的層層考核和筆(bǐ)試面試後，來到遠(yuǎn)大購(gòu)物(wù)中(zhōng)心辦(bàn)理(lǐ)了入職手續，成為(wèi)遠(yuǎn)大的企劃人員。騰玮說：“我們之間的關系屬于招聘流程外包，一般是跨國(guó)企業或者私營企業願意采用(yòng)這種招聘方式。”

招聘流程外包是最近幾年興起的招聘方式，企業把整個招聘流程交給專業招聘機構完成，從人才發現到最後錄取全部由後者來做。一位業内人士介紹，這種招聘外包可(kě)減輕企業人力成本，相當于把企業人力資源部門外包出去，說白了，就是公(gōng)司把需要啥人告訴我們，我們負責招聘到他(tā)們需要的人才，直接送過去上崗工(gōng)作(zuò)。

據了解，人員招聘外包在哈爾濱還處于起步階段，部分(fēn)簽訂人才外包協議的企業還是會對招聘機構推薦的人才進行面試，不過在委托招聘機構招攬人才時，招聘機構已對求職者進行了層層篩選，能(néng)推薦到企業面試的人都是經過各項測試合格的人才。

為(wèi)求職者做培訓，提高應聘成功率

除了承擔“人才外包”的工(gōng)作(zuò)，一些線(xiàn)上招聘公(gōng)司還承擔了在職人員的技(jì )能(néng)培訓和求職者的技(jì )能(néng)培訓。前幾天，市民(mín)李女士成功被一家大型商(shāng)超聘為(wèi)銷售員。她告訴記者，自己學(xué)曆不高，也沒什麽經驗，就想當個營業員，但面試了幾家商(shāng)場都失敗了。“我不愛說話，人家一看我就不同意，後來我看到前程無憂網站上說可(kě)以為(wèi)求職者培訓，就去參加了，半個月下來，我覺得收獲很(hěn)大。”

前程無憂哈爾濱分(fēn)公(gōng)司的一名(míng)招聘顧問介紹，他(tā)們公(gōng)司與北京的一家培訓機構合作(zuò)，專門為(wèi)各類有(yǒu)需求的求職者提供技(jì )能(néng)培訓，“現在來看，求職培訓需求最多(duō)的是銷售領域和人力資源領域。”除了求職者，“前程無憂”還為(wèi)合作(zuò)公(gōng)司的在職員工(gōng)提供技(jì )能(néng)培訓，讓他(tā)們更加适合現有(yǒu)崗位。

為(wèi)了讓招聘更加專業化，給客戶招聘到更好的人才，線(xiàn)上招聘公(gōng)司還專門對企業的人才需求和個人求職進行前期測評，做到有(yǒu)的放矢。“為(wèi)企業需求進行測評，是為(wèi)了更好地招到人才。為(wèi)求職者測評，是為(wèi)了讓他(tā)們找到更好的工(gōng)作(zuò)，從而實現企業和人才的真正對接。”