四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

随着信息技(jì )術的不斷發展，智能(néng)化已經成為(wèi)當前就業市場的一種趨勢。越來越多(duō)的企業開始采用(yòng)人工(gōng)智能(néng)、大數據、雲計算等技(jì )術來提高工(gōng)作(zuò)效率和生産(chǎn)效率。這種趨勢也為(wèi)那些了解信息技(jì )術和掌握先進技(jì )術的人才提供了更多(duō)就業機會。


随着信息技(jì )術的不斷發展，目前人力資源行業最明顯的現狀就是，傳統的手工(gōng)崗位逐漸消失，随着自動化技(jì )術在生産(chǎn)線(xiàn)、流水線(xiàn)等領域的廣泛運用(yòng)，對于很(hěn)多(duō)制造業企業而言，可(kě)以節約很(hěn)大部分(fēn)的人力成本，但另外一部分(fēn)顯著的特點就是部分(fēn)勞動密集型的崗位将會被取代，也就意味着有(yǒu)一大批的藍領流水線(xiàn)工(gōng)人會失業。

另一方面，就是新(xīn)型崗位的崛起，人工(gōng)智能(néng)、大數據、機器學(xué)習等領域的新(xīn)興職業将逐漸興起，為(wèi)新(xīn)型藍領提供了全新(xīn)的發展機遇。這也使得職業技(jì )能(néng)方向發生了轉型，在這個過程中(zhōng)，擁有(yǒu)創新(xīn)思維和跨領域知識的求職者将更具(jù)競争力，而單一技(jì )能(néng)的工(gōng)作(zuò)者則需要不斷提升自身能(néng)力，以适應新(xīn)的就業形勢。

如何适應新(xīn)就業形勢？

第一方面更是持續學(xué)習。在職場變革的大背景下，求職者需要不斷學(xué)習新(xīn)知識，提升自身技(jì )能(néng)，以應對不斷變化的就業環境。

第二方面就是轉型升級。對于從事傳統崗位的工(gōng)作(zuò)者，積極學(xué)習相關技(jì )能(néng)，為(wèi)自己的職業轉型做好準備，以應對可(kě)能(néng)的崗位消失風險。新(xīn)藍領在這一塊就有(yǒu)很(hěn)大的上升空間，當今社會，掌握多(duō)領域知識并具(jù)備創新(xīn)能(néng)力的求職者将更具(jù)優勢，提高自身的市場競争力，是迎接職場變革的關鍵。

其中(zhōng)，對于求職者來講，尤其是藍領群體(tǐ)求職存在最主要的一個問題就是“雙向性封閉”難題。

簡單來講就是求職者對于企業招聘信息不了解，加之交友圈窄，消息閉塞，從藍領就業途徑不難發現，藍領勞動力在進入勞動市場之初就面臨複雜的環境，找工(gōng)作(zuò)渠道單一，信息準确性差。而另一面，企業想要招聘到合适的人才，無奈人工(gōng)成本高，很(hěn)多(duō)企業甚至開出8000-10000元多(duō)的薪資都無人問津。

如何打破兩者之間的壁壘？

為(wèi)了不斷适應新(xīn)形勢，寶航人力集團也不斷優化更叠自身“軟件”“硬件”。作(zuò)為(wèi)中(zhōng)國(guó)專業的藍領人力資源綜合服務(wù)提供商(shāng)，寶航自有(yǒu)研發團隊迅速反應，全面利用(yòng)大數據+AI驅動的服務(wù)模式，構建完成了智能(néng)化勞務(wù)派遣系統，利用(yòng)技(jì )術驅動智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)，為(wèi)企業及求職者線(xiàn)上解決“求—招”難題。

針對不少用(yòng)工(gōng)企業用(yòng)工(gōng)标準缺失，招聘欠缺計劃性等問題專項智能(néng)服務(wù)。該系統從多(duō)種用(yòng)工(gōng)解決方案入手，包含一線(xiàn)普工(gōng)類用(yòng)工(gōng)解決方案、客戶服務(wù)類用(yòng)工(gōng)解決方案、行政後勤類用(yòng)工(gōng)解決方案、物(wù)流配送用(yòng)工(gōng)解決方案、内容審核類用(yòng)工(gōng)解決方案，解決企業多(duō)方面招工(gōng)用(yòng)工(gōng)難題。

并且，在智能(néng)化管理(lǐ)系統的基礎上，針對勞務(wù)派遣研發了自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式。針對企業用(yòng)工(gōng)及藍領求職問題，從多(duō)渠道搜尋人才到建立藍領人才庫，從人才庫實現人才——崗位的匹配與激活，從而實現批量的人才派遣，并且，從招聘到入職再到後續的管理(lǐ)，空間不受限，時間靈活安(ān)排，并且覆蓋面廣、時效性強、成本也更低。整個系統就是一個人才儲備池，分(fēn)批向各個渠道輸送人才，實現各種用(yòng)工(gōng)方案的解決。

對于企業來講，人工(gōng)智能(néng)的發展确确實實從根源上解決了大部分(fēn)人工(gōng)招聘及人員管理(lǐ)成本問題，确确實實實現了企業的降本增效。

此外，随着互聯網的發展，直播帶貨衍生的直播帶崗更是如今的一大求職就業新(xīn)趨勢。一部手機就能(néng)實現足不出戶找工(gōng)作(zuò)，直接線(xiàn)上直播介紹，實地介紹參觀，讓求職者以最直觀的形式足不出戶，實現線(xiàn)上就業，讓求職招聘從“面試者對求職者”轉變為(wèi)“求職者對實況”，既降低企業招聘了成本，又(yòu)提高了求職者找工(gōng)作(zuò)效率，避免了上當受騙。

當然了，求職者人才如何适應新(xīn)就業形勢才是最重要的點。

基于目前藍領群體(tǐ)失業率居高，及技(jì )能(néng)人才短缺的現狀，就如前文(wén)提到的一樣，唯有(yǒu)不斷适應新(xīn)發展趨勢，提升自身技(jì )能(néng)才是重點。求職者尤其是藍領人群，又(yòu)該從哪裏下手？渠道有(yǒu)限，資源有(yǒu)限，平台有(yǒu)限，想要提升自身技(jì )能(néng)難上加難。

據了解，寶航人力集團針對這類問題，積極響應培訓政策，專為(wèi)藍領人群提供免費的線(xiàn)上線(xiàn)下職業技(jì )能(néng)培訓課程。同時，上線(xiàn)《技(jì )能(néng)培訓課程》《技(jì )能(néng)考證服務(wù)》等課程免費讓求職者使用(yòng)。公(gōng)司提供學(xué)習平台，企業打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公(gōng)平、規範、有(yǒu)序、有(yǒu)競争力的培訓體(tǐ)系。同時，聚焦高校畢業生、農村轉移勞動者、失業人員等重點群體(tǐ)和制造業等重點領域，大規模高質(zhì)量開展各類職業技(jì )能(néng)培訓，針對崗位技(jì )能(néng)需求，實現一對一人才技(jì )能(néng)培訓，積極推行“定崗式、定向式”及新(xīn)型培訓，既能(néng)幫助企業順利對接合适的人才，也能(néng)提升整體(tǐ)招聘效率。

當然，随着互聯網數據的發展，人們隻有(yǒu)不斷緊跟趨勢才能(néng)立足崗位長(cháng)遠(yuǎn)發展。可(kě)能(néng)未來學(xué)曆不再成為(wèi)人才評定的唯一标準，或将突破“唯高學(xué)曆”的傳統觀念束縛，屆時社會所需人才的種類将更加多(duō)樣。當然，人工(gōng)智能(néng)可(kě)能(néng)也會使得許多(duō)工(gōng)作(zuò)崗位被完全替代，導緻部分(fēn)人群的短暫失業，隻具(jù)備職業所需的單一技(jì )能(néng)将不能(néng)滿足市場需求。

無論朝着哪個方向發展，寶航人力集團後續都将會繼續加大對藍領人力資源行業數字化技(jì )術的投入，實現行業、企業、求職者三方面同步發展，打造“就業服務(wù)不打烊、線(xiàn)上線(xiàn)下招聘不停歇”的全天候線(xiàn)上服務(wù)模式，确保就業群體(tǐ)尤其是藍領人群“求職有(yǒu)門、就業有(yǒu)路、困難有(yǒu)助”。