四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

“藍領”這個詞，相信大家都不陌生了吧。主要指的是從事體(tǐ)力勞動的工(gōng)人，“低學(xué)曆、低文(wén)化”則成為(wèi)了藍領群體(tǐ)的标簽。

但随着時代的進步，科(kē)技(jì )的發展，企業轉型升級勢在必行。“機器換人”是企業化解自身用(yòng)工(gōng)的自主選擇，越來越多(duō)的一線(xiàn)作(zuò)業員工(gōng)人面臨着被機器所取代的窘境。

而偏向于機器相關的操作(zuò)、維護、編程等的新(xīn)藍領技(jì )術工(gōng)人則會迎來需求增長(cháng)，所以，藍領工(gōng)人對于提升自己的技(jì )能(néng)需求，更顯得迫在眉睫。

怎樣提升自身技(jì )能(néng)?下面的内容可(kě)要看仔細了!

對于企業來說，定期培訓是關鍵。

解決了招工(gōng)難的問題，還培養了人才。公(gōng)司定期開展職業技(jì )術培訓，為(wèi)公(gōng)司儲備人才的同時，還能(néng)建立一整套激勵體(tǐ)制，将員工(gōng)技(jì )術等級與工(gōng)資挂鈎，實行獎勵制度。

可(kě)以極大地調動一線(xiàn)職工(gōng)崗位成才的積極性，加快公(gōng)司技(jì )能(néng)人才隊伍不斷擴大，使人才隊伍素質(zhì)技(jì )能(néng)越來越高，對于工(gōng)人來說，百利而無一害。

企業和職工(gōng)實現雙赢!

作(zuò)為(wèi)自身來講，下面幾點很(hěn)重要。


藍領人才

1、學(xué)會思考很(hěn)重要

人和機器最大的區(qū)别在于：人類擁有(yǒu)一顆随時會思考的大腦，而機器隻是人類大腦的衍生物(wù)。

對于不會思考的藍領來說，學(xué)會思考自己和别人的差距在哪裏，是改變自己的第一步。

是文(wén)化的差距?還是工(gōng)作(zuò)領域的差距?還是生活圈子的差距?

等你思考出來了之後，便會知道提高自己首先要從哪裏開始入手了。

在這裏給各位藍領朋友們推薦一本很(hěn)有(yǒu)幫助的書——《成功心理(lǐ)學(xué)》希望對你有(yǒu)所幫助。

無論哪種解決方法，隻要你開始願意思考那一刻起，你就邁出了逃離“舒适區(qū)”的第一步!

2.主動學(xué)習是關鍵

很(hěn)多(duō)在工(gōng)廠工(gōng)作(zuò)的藍領朋友都知道，流水線(xiàn)的工(gōng)人收入和前途是永遠(yuǎn)比不上高級技(jì )工(gōng)的。

他(tā)們之所以能(néng)夠拿(ná)到高薪，并且在哪裏都有(yǒu)企業搶着要的原因就是：因為(wèi)他(tā)有(yǒu)一技(jì )之長(cháng)!

你喜歡學(xué)習嗎?

調研發現多(duō)名(míng)藍領表示畢業後并不喜歡學(xué)習，工(gōng)作(zuò)後需要學(xué)習時拿(ná)起書本就會頭疼。寶航集團一項針對2萬人的調研顯示，僅20%的藍領願意參加技(jì )術培訓。

但時間每天都在飛速流逝，這也意味着你也必須不斷進步。無論是線(xiàn)上或者線(xiàn)下的課程，所有(yǒu)關于提升自己的職業技(jì )能(néng)以及自身文(wén)化素質(zhì)的都是好東西。

如果你願意的話，培訓學(xué)校是個不錯的選擇。外面那麽多(duō)技(jì )術專修學(xué)校，何不選擇一個有(yǒu)前景且自己喜歡的專業去學(xué)習呢(ne)?

3、落實實踐是真理(lǐ)

光說不練假把式，真正的技(jì )術除了掌握基礎知識外，都是靠練出來的。學(xué)以緻用(yòng)才是硬道理(lǐ)，落實到實際操作(zuò)中(zhōng)去，多(duō)請教他(tā)人工(gōng)作(zuò)經驗和方法。

4、找對平台很(hěn)重要

最後這一點也很(hěn)重要，技(jì )術有(yǒu)了就得會找求職平台。一個好的求職平台，會讓你入職之路事半功倍。

希望最後大家啊都有(yǒu)能(néng)找到一個滿意的理(lǐ)想工(gōng)作(zuò)。“機器換人”并不可(kě)怕，隻要緊跟職業發展腳步，不但不會被淘汰，升職加薪也不是夢!