四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

随着智能(néng)化和創新(xīn)型經濟的發展，就業市場也在不斷發生變化。智能(néng)化、創新(xīn)型就業成為(wèi)了當前就業市場的新(xīn)趨勢。就構建全方位就業服務(wù)而言，補足智能(néng)化服務(wù)方面的短闆已成為(wèi)當務(wù)之急。推行智能(néng)化就業更是打造優化人力資源服務(wù)的大勢所趨。

如何運用(yòng)大數據+智能(néng)化模式促進就業？如何最大力度優化人力資源服務(wù)成為(wèi)各人力資源企業首要面臨問題。


寶航人力集團作(zuò)為(wèi)立足人力資源行業12餘年的企業，尤其還是在藍領人力資源領域，怎樣運用(yòng)信息技(jì )術的發展助力企業提升招聘效率、降低招聘成本，以及解決求職者就業難問題，成為(wèi)企業當下思考的問題。

随着信息技(jì )術的不斷發展，智能(néng)化已經成為(wèi)了當前就業市場的一種趨勢。越來越多(duō)的企業開始采用(yòng)人工(gōng)智能(néng)、大數據、雲計算等技(jì )術來提高工(gōng)作(zuò)效率和生産(chǎn)效率。這種趨勢也為(wèi)那些了解信息技(jì )術和掌握先進技(jì )術的人才提供了更多(duō)就業機會。

據了解，寶航人力集團也正是抓住這一點契機，作(zuò)為(wèi)中(zhōng)國(guó)專業的藍領人力資源綜合服務(wù)提供商(shāng)，寶航自有(yǒu)研發團隊迅速反應，全面利用(yòng)大數據+AI驅動的服務(wù)模式，構建完成了智能(néng)化勞務(wù)派遣系統，利用(yòng)技(jì )術驅動智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)，為(wèi)企業及求職者線(xiàn)上解決“求—招”難題。

智能(néng)就業系統的核心技(jì )術是人力資源智能(néng)模拟匹配技(jì )術。通過對求職訴求和崗位訴求關鍵點進行模糊控制和近似匹配，給出有(yǒu)關建議或對策，增加雙方成功匹配、達成意向的概率，體(tǐ)現智能(néng)就業的優越性。

而寶航建立的智能(néng)化勞務(wù)派遣系統從數據層面、算法層面、流程層面三個維度完成數據建立決策、數據分(fēn)析、人才搜尋、流程簡化數據驅動。

當然了，就業智能(néng)化需要大數據支撐。從數據類型來講，涉及到求職數據、崗位數據、社保數據、靈活就業和自主創業數據、失業人員再就業服務(wù)數據等。同時，也包括上述數據進一步細化的二級數據，如技(jì )能(néng)掌握情況、工(gōng)作(zuò)崗位經曆、就業技(jì )能(néng)潛在需求等數據。

其中(zhōng)，寶航的智能(néng)化勞務(wù)派遣系統正是從這幾點出發，在數據、算法、流程三個方面上“齊發力”。

數據層面：基于真實豐富的藍領人力資源數據，實時、多(duō)維度挖掘數據洞見，總結行業内經驗，幫助企業有(yǒu)針對性的制定勞務(wù)派遣解決方案，助力科(kē)學(xué)決策;

算法層面：以大數據為(wèi)支撐，構建藍領行業知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工(gōng)智能(néng)技(jì )術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精(jīng)準匹配問題，幫企業“更快”“更準”找到合适的藍領人才;

流程層面：在勞務(wù)服務(wù)全流程中(zhōng)部署智能(néng)自動化，取代重複手動操作(zuò)，提高勞務(wù)服務(wù)效率。 從底層數據驅動，到算法賦能(néng)藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為(wèi)企業打造了一套智能(néng)化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。

據不完全數據統計，僅從2022年6月到9月份數據顯示，寶航就為(wèi)各大工(gōng)廠提供的勞務(wù)派遣員工(gōng)約20000人。其中(zhōng)，成都富士康累計組織8000餘人面試，成功入職5000餘人；成都京東方累計組織面試3000餘人，成功入職2000餘人。為(wèi)海信、捷普、雙流京東方、長(cháng)虹、、桃李食品、漢莎食品、新(xīn)網銀行、農業銀行、美團、快手等企業累計組織面試1.8萬人，成功入職8000餘人...總體(tǐ)入職率可(kě)高達80%。地區(qū)涉及成都、綿陽、德(dé)陽、廣漢、宜賓、貴陽、内江、江油等多(duō)個區(qū)域。

當然，寶航的智能(néng)化勞務(wù)派遣系統僅僅是其中(zhōng)之一，有(yǒu)了智能(néng)化勞務(wù)派遣系統，必須就要有(yǒu)與之相匹配的後台可(kě)視化總務(wù)管理(lǐ)系統，因此，公(gōng)司還在自身職池工(gōng)作(zuò)APP的基礎上，研發了職池科(kē)技(jì )後台管理(lǐ)系統。整個系統可(kě)以清楚看到入職總人數、每日新(xīn)增客戶、目前合作(zuò)企業、以及入職人數，整個系統全面分(fēn)析每一項數據，方便企業随時複盤，真正做到減少數據分(fēn)析管理(lǐ)成本，降本增效。

總之，智能(néng)化和創新(xīn)型就業成為(wèi)了當前就業市場的新(xīn)趨勢。我們需要關注這些趨勢，并采取相應的措施來提高自己的競争力。隻有(yǒu)不斷學(xué)習新(xīn)知識、提高自身素質(zhì)，才能(néng)夠在就業市場中(zhōng)獲得更廣闊的發展機會。