四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

當前，全球各國(guó)都在加速數字化轉型進程，加快從工(gōng)業經濟向數字經濟時代邁進。在經過以服務(wù)業數字化為(wèi)代表的第一波數字化浪潮後，工(gōng)業數字化将成為(wèi)數字經濟發展的主引擎，催生以工(gōng)業互聯網為(wèi)主要特征的第二波數字化浪潮。在這一背景下，工(gōng)業制造這一工(gōng)業經濟時代的中(zhōng)堅産(chǎn)業，将成為(wèi)第二波數字化浪潮的核心力量。

以工(gōng)業制造高度集聚的廣東省為(wèi)例，立足數字化高質(zhì)量發展目标，《2023年廣東省數字經濟工(gōng)作(zuò)要點》提出要加快制造業數字化轉型，深化廣東省國(guó)家工(gōng)業互聯網示範區(qū)建設，深入實施産(chǎn)業集群數字化轉型工(gōng)程，構建“工(gōng)業互聯園區(qū)+ 行業平台+專精(jīng)特新(xīn)企業群+産(chǎn)業數字金融”為(wèi)核心的新(xīn)制造生态系統。


随着制造業數據化轉型的開始，一方面，技(jì )術設備的提升無疑會加快工(gōng)作(zuò)進程的腳步，另一方面，數字化的轉型肯定對人才就業有(yǒu)巨大的影響，“機器換人”的出現，新(xīn)的技(jì )能(néng)人才難以在短時間内得到供應，

這也就意味着，工(gōng)廠會出現技(jì )能(néng)人才短缺的現狀。當然了，在人力資源服務(wù)行業，單純的依靠人力維持人才招聘的模式，肯定是無法适應長(cháng)遠(yuǎn)發展的。

據了解，寶航人力集團依據此大環境，依靠自身立足行業12餘年的服務(wù)經驗，從線(xiàn)下招聘到線(xiàn)上智能(néng)服務(wù)逐個“擊破”。充分(fēn)發揮了自身在藍領人力資源行業積累的各種優勢，從人群數據畫像、人群求職痛點、企業管理(lǐ)痛點等多(duō)方面的痛點出發，創新(xīn)推出的智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)。利用(yòng)智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為(wèi)企業及求職者解決“求—招”難題。

這裏的勞務(wù)派遣專業詞叫做人才外包。服務(wù)内容涵括：人員招聘、人事服務(wù)、專業服務(wù)、風險管控、增值服務(wù)。以專業，省錢，省心，快速的核心價值為(wèi)出發現點，從七個方面從根本上為(wèi)企業減負，降本，增效。

據了解，寶航的智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，适用(yòng)于以下幾種場景。

1、候選人求職推薦：在求職應聘場景中(zhōng)，運用(yòng)智能(néng)招聘解決方案，為(wèi)求職者推薦最合适的工(gōng)作(zuò)崗位，節省了求職者的職位檢索時間，幫助求職者準确、高效地找到合适崗位，提升面試成功率。尤其是藍領人群，這一特點尤為(wèi)重要。

2、企業人才篩選：在企業人才檢索場景中(zhōng)，運用(yòng)智能(néng)招聘解決方案，将基于傳統搜索的人才搜索模式，轉變為(wèi)定制化智能(néng)檢索模式，滿足 HR 個性化地找人需求，同時為(wèi)面試官智能(néng)推薦最匹配的候選人，可(kě)有(yǒu)效提升人才崗位匹配度，節約招聘成本。

據了解，目前寶航人力集團主要服務(wù)對象以制造業、建築業、食品醫(yī)藥類等工(gōng)廠企業為(wèi)主要，圍繞新(xīn)老藍領求職、在職、專職、轉職、技(jì )能(néng)提升等開展以線(xiàn)上平台招聘為(wèi)依托，線(xiàn)下體(tǐ)驗店(diàn)、現場直面會為(wèi)服務(wù)載體(tǐ)的勞務(wù)派遣、業務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多(duō)項服務(wù)。目前主營業務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式，多(duō)方面為(wèi)企業解決招工(gōng)難，為(wèi)求職者解決就業難題。

另一方面，寶航人力集團依據十二年的探索，建立了豐富的自主知識産(chǎn)權專利體(tǐ)系，并據此構建了一體(tǐ)化人力資源服務(wù)的四大技(jì )術平台（包括寶航系統平台、智能(néng)服務(wù)體(tǐ)系、後端一體(tǐ)化系統、後端管理(lǐ)平台），賦能(néng)企業組織、人員、流程的數字化運營，打造企業數字化時代的競争優勢。

其中(zhōng)，智能(néng)服務(wù)體(tǐ)系垂直于智能(néng)制造招聘平台，具(jù)備完善的人才生态鏈，提供龐大智能(néng)制造領域工(gōng)程師人才庫，創新(xīn)的RPA招聘助理(lǐ)，剔除無效溝通，提高招聘效率。另外，寶航系統基于大數據精(jīng)準匹配的智能(néng)招聘管理(lǐ)系統，輕松實現前端數據同步，後端簡曆庫職位匹配，一鍵生成面試邀請，完美支持多(duō)地并發的複雜招聘管理(lǐ)，招聘全流程實施精(jīng)密的過程管控，提升各節點轉化率。

其次，後端管理(lǐ)一體(tǐ)化系統，也就是人才招聘與人才外包合同管理(lǐ)系統，合同審批、執行、結算、開票等全過程在線(xiàn)管理(lǐ)，全流程可(kě)追溯，輕松實現一體(tǐ)化高效管理(lǐ)，全面提升對複雜業務(wù)的深度運營管控能(néng)力。全面節約企業管理(lǐ)成本，降低流程中(zhōng)的繁瑣過程。

再而，後端管理(lǐ)系統實現了對人力資源全流程、全在線(xiàn)、智能(néng)化管理(lǐ)。支持從組織管理(lǐ)、人事管理(lǐ)、時間管理(lǐ)、薪酬管理(lǐ)、福利管理(lǐ)，到績效管理(lǐ)、培訓管理(lǐ)、員工(gōng)風險管理(lǐ)、流失率管控，人才發展管理(lǐ)，到多(duō)項管理(lǐ)等，賦能(néng)企業提升人才管理(lǐ)效能(néng)。

整個智能(néng)系統運用(yòng)4大技(jì )術平台打造核心能(néng)力，技(jì )術驅動人力資源服務(wù)，多(duō)方面解決求職就業難題，助力人力資源服務(wù)模式數字化轉型。