勞務(wù)用(yòng)工(gōng)簽訂合同期限是好久
寶航人力
2021-03-23 17:20:40
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我們都知道企業進行勞務(wù)用(yòng)工(gōng)前都是要和員工(gōng)簽訂合同，當前比較流行的是短期勞務(wù)用(yòng)工(gōng)的方式，這樣企業就不知道要和員工(gōng)簽多(duō)久的合同，其實這個要根據具(jù)體(tǐ)的情況來判定，下面就讓寶航人力來給大家介紹勞務(wù)工(gōng)的短期合同期限是多(duō)久?
短期化的勞動合同也應以書面形式訂立，屬于勞動合同。勞務(wù)合同的概念基本上被我國(guó)勞動合同法否定。以前的臨時工(gōng)人現在被稱為(wèi)以完成工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限的勞動合同。
雇主與雇員簽訂的勞動合同，如果合同期限少于3個月，或者是以完成一定工(gōng)作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同，則短期勞動合同最短不得規定試用(yòng)期。
短期勞動合同根據第19條，勞動合同期限在3個月以上不到1年的情況下，試用(yòng)期超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用(yòng)期間不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用(yòng)期間不得超過6個月。
同一個用(yòng)人單位和同一個員工(gōng)隻能(néng)約定一次試用(yòng)期，如果勞動合同規定的工(gōng)作(zuò)任務(wù)期或者勞動合同期未滿三個月，可(kě)不可(kě)以約定試用(yòng)期。
勞動合同中(zhōng)規定了試用(yòng)期。隻有(yǒu)試用(yòng)期的勞動合同不成立，該期限是勞動合同期限。
以上就是對勞務(wù)工(gōng)的短期合同期限是多(duō)久的介紹，相信大家已經有(yǒu)了比較充分(fēn)的認識，提醒短期工(gōng)們要去正規的人力資源公(gōng)司上班，寶航人力就是一家正規人力資源數字化服務(wù)商(shāng)，可(kě)以給短期工(gōng)提供靠譜的工(gōng)作(zuò)崗位。
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