勞務(wù)派遣工(gōng)試用(yòng)期工(gōng)資多(duō)少
寶航人力
2021-03-23 17:19:32
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我們都知道去企業上班都是有(yǒu)試用(yòng)期的，它也是勞務(wù)派遣公(gōng)司員工(gōng)在派遣期間對派遣公(gōng)司是否符合自身要求進行評估，這是一種雙向選擇的表現。但會有(yǒu)不少人不知道這個具(jù)體(tǐ)的期限，還有(yǒu)很(hěn)多(duō)人比較關心工(gōng)資的問題，下面就讓寶航人力來介紹勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)試用(yòng)期多(duō)久?工(gōng)資是多(duō)少?
勞務(wù)派遣工(gōng)的試用(yòng)期是多(duō)久：
《勞動派遣勞動者》第19條勞動合同期限為(wèi)3個月以上不足1年的，試用(yòng)期不得超過1個月的勞動合同期限為(wèi)1年以上不足3年的，試用(yòng)期不得超過2個月的3年以上的固定期限和沒有(yǒu)固定期限的勞動合同，試用(yòng)期不得超過6個月。勞務(wù)派遣公(gōng)司和勞務(wù)派遣勞動者需要簽訂2年的固定合同，即勞務(wù)派遣勞動者的試用(yòng)期不得超過2個月。
勞務(wù)派遣工(gōng)的試用(yòng)期工(gōng)資是多(duō)少：
一般來講派遣工(gōng)的試用(yòng)期工(gōng)資是派遣公(gōng)司與派遣員工(gōng)雙方約定的，試用(yòng)期内工(gōng)人的工(gōng)資不得低于本單位同崗位最低工(gōng)資或勞動合同規定的80%。并重申試用(yòng)期工(gōng)資不得低于用(yòng)人單位所在地的最低工(gōng)資标準。
勞務(wù)派遣工(gōng)在試用(yòng)期間企業覺得不行怎麽辦(bàn)：
勞務(wù)派遣員工(gōng)的試用(yòng)是派遣公(gōng)司對員工(gōng)的試用(yòng)，不是對于用(yòng)工(gōng)企業的，如果派遣員工(gōng)不符合企業的用(yòng)工(gōng)需要，企業隻能(néng)與勞務(wù)公(gōng)司雙方協商(shāng)退回勞務(wù)工(gōng)，讓勞務(wù)公(gōng)司再作(zuò)安(ān)排。為(wèi)了防止雙方發生糾紛，建議企業在與派遣公(gōng)司制訂勞務(wù)派遣合同時就要明确标注。
以上就是對勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)試用(yòng)期多(duō)久?工(gōng)資是多(duō)少的介紹，相信大家已經有(yǒu)了很(hěn)清楚的認識，提醒勞務(wù)派遣工(gōng)們要去正規的公(gōng)司上班，寶航人力就是一家不錯的選擇——可(kě)以給派遣工(gōng)們提供放心靠譜的工(gōng)作(zuò)崗位。
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