四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

7月17日，前程無憂發布《2023“新(xīn)藍領”職業狀況調研報告》。調研顯示，目前我國(guó)藍領職能(néng)缺工(gōng)已久，尤其是高技(jì )能(néng)人才。企業招工(gōng)難，藍領人才求職難成為(wèi)當下主要對立矛盾。


為(wèi)解決這一問題，諸多(duō)人力資源企業各顯身手。寶航人力集團作(zuò)為(wèi)一家專注于提供人力資源服務(wù)的企業，通過其獨特的互聯網+招聘服務(wù)管理(lǐ)系統，正在幫助解決市場招聘難題。

據了解，寶航人力推出的互聯網+招聘服務(wù)管理(lǐ)系統是一個智能(néng)化的平台，它運用(yòng)先進的技(jì )術和算法，幫助企業和求職者實現高效、精(jīng)準的匹配。對于企業來說，這個系統可(kě)以自動篩選和聯系合适的求職者，大幅縮短了招聘周期，提高了招聘效率。對于求職者，這個系統可(kě)以根據他(tā)們的技(jì )能(néng)和興趣，為(wèi)他(tā)們推薦最合适的職位，幫助他(tā)們找到最适合自己的工(gōng)作(zuò)。

寶航人力集團不僅提供智能(néng)化的招聘服務(wù)，還擁有(yǒu)豐富的行業經驗和專業知識，可(kě)以為(wèi)企業提供定制化的招聘解決方案。此外，寶航人力集團還建立了完善的服務(wù)體(tǐ)系，包括職位發布、簡曆篩選、面試安(ān)排等環節，全面滿足企業的招聘需求。目前，寶航的服務(wù)已經得到了市場的廣泛認可(kě)。據統計，寶航人力已經幫助數十萬求職者成功就業，為(wèi)上千家企業解決了招工(gōng)難題。此外，寶航人力還不斷提升用(yòng)戶體(tǐ)驗，通過開發求職招聘小(xiǎo)程序職池找工(gōng)作(zuò)等創新(xīn)方式，為(wèi)用(yòng)戶帶來便捷的求職體(tǐ)驗。

除開在招聘領域上的發力，寶航更加注重人才的培養，尤其是藍領技(jì )術人才。對于本來對就業要求不高的藍領求職人群來講，順應大數據時代的發展，才能(néng)從根本上提升自己的收入水平，技(jì )能(néng)藍領工(gōng)人的“标簽”顯然不再是廉價和低端。與過去“危繁髒重”“社會底層”的印象有(yǒu)所不同，如今掌握着專精(jīng)尖技(jì )術的技(jì )能(néng)藍領已經告别危險的工(gōng)作(zuò)環境，越發成為(wèi)市場上備受青睐的中(zhōng)高端人才，也更加受到社會尊重，工(gōng)資更是随着技(jì )能(néng)等級的增加而大幅增加。


俗話說得話“授人以魚不如授人以漁”，隻有(yǒu)人才從根本上提升自己的實力，才能(néng)适應快速發展的社會腳步。寶航人力集團從三個方面加強對技(jì )術人才的培養。

第一，技(jì )能(néng)培訓。加強人才技(jì )能(néng)培訓是培養藍領技(jì )術人才的重要途徑。包括新(xīn)技(jì )術、新(xīn)工(gōng)藝、新(xīn)設備等方面。通過培訓，使藍領人才能(néng)夠不斷掌握新(xīn)的技(jì )能(néng)和知識，提高工(gōng)作(zuò)效率和質(zhì)量。其次，寶航人力還實現在職池工(gōng)作(zuò)APP上嫁接免費技(jì )能(néng)學(xué)習課程，根據市場需求和産(chǎn)業發展狀況設置專業課程，免費為(wèi)大家提供學(xué)習平台，提高人才培養的針對性和實效性。

第二，強化實踐訓練，這裏主要是以學(xué)生為(wèi)主。實踐是培養藍領技(jì )術人才的關鍵環節。學(xué)校可(kě)以加大對實踐訓練的投入，寶航積極在校企合作(zuò)，為(wèi)學(xué)生提供實習實訓機會，使他(tā)們在實際工(gōng)作(zuò)中(zhōng)掌握技(jì )能(néng)、積累經驗。同時，推行職業技(jì )能(néng)鑒定制度，通過考核評價學(xué)生的技(jì )能(néng)水平，提高人才培養的質(zhì)量和效益。

第三，員工(gōng)互動。企業應加強員工(gōng)之間的互動和交流，通過團隊建設、技(jì )能(néng)競賽等方式，促進員工(gōng)之間的技(jì )能(néng)分(fēn)享和學(xué)習。通過互動交流，員工(gōng)可(kě)以相互學(xué)習、互相啓發，共同提高技(jì )術水平。同時，企業可(kě)以建立良好的企業文(wén)化，鼓勵員工(gōng)積極參與團隊協作(zuò)和技(jì )術創新(xīn)活動。

總之，企業提升藍領人才技(jì )術需要從多(duō)個方面入手，包括技(jì )能(néng)培訓、職業發展、跨部門輪崗、創新(xīn)激勵、校企合作(zuò)、人才引進、員工(gōng)互動和績效評估等。通過綜合施策，企業可(kě)以不斷提高藍領人才的技(jì )術水平和工(gōng)作(zuò)能(néng)力，為(wèi)企業的持續發展和競争力提升提供有(yǒu)力支持。同時，寶航人力集團以其獨特的互聯網+招聘服務(wù)管理(lǐ)系統，正在積極推動人力資源市場的智能(néng)化和數字化。通過解決市場招聘難題，寶航人力集團不僅幫助企業和求職者實現了更好的匹配，也為(wèi)藍領就業市場注入了新(xīn)的活力。