勞務(wù)外包工(gōng)好管理(lǐ)嗎
寶航人力
2021-03-08 13:43:56
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勞務(wù)外包工(gōng)是指企業和第三方平台合作(zuò)，由人力資源公(gōng)司出人到企業去上班，這樣的形式可(kě)以很(hěn)好的解決企業用(yòng)人方面的難題，當然勞務(wù)工(gōng)到企業上班也是需要進行管理(lǐ)的，大家也不知道要怎麽做，下面就讓寶航人力來給我們介紹勞務(wù)外包工(gōng)怎麽管理(lǐ)比較好?
除工(gōng)作(zuò)需要和獲得外包商(shāng)書面委托外，企業原則上不得直接管理(lǐ)外包人員。外包人員在上崗之前應被要求以書面形式确認他(tā)們與外包商(shāng)之間的勞動或勞務(wù)派遣關系。
外包人員的報酬福利全部以外包人的名(míng)義支付，社會保險全部以外包人的名(míng)義支付。
不制定直接适用(yòng)于外包商(shāng)的規章制度，不以外包商(shāng)的名(míng)義出具(jù)與外包商(shāng)業務(wù)關系相關的文(wén)件和資料，如工(gōng)作(zuò)調動通知、解除勞動合同通知、違規通知等。
盡量不要安(ān)排外包人員和企業的正式員工(gōng)混合工(gōng)作(zuò)，已經混合工(gōng)作(zuò)的人應該協商(shāng)解除勞動合同，盡快調整工(gōng)作(zuò)崗位。
經營期外包勞務(wù)派遣合同到期後，應立即通知外包人更新(xīn)勞動合同。如外包商(shāng)不更新(xīn)合同，企業原則上不得繼續聘用(yòng)人員。
以上就是對勞務(wù)外包工(gōng)怎麽管理(lǐ)比較好的介紹，相信大家對此有(yǒu)了很(hěn)清楚的認識，提醒企業要找個靠譜的平台合作(zuò)，這樣才能(néng)保障勞務(wù)外包工(gōng)的服務(wù)質(zhì)量。寶航人力就是一家不錯的選擇!
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