四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

就業，一直是人力資源市場中(zhōng)存在的大問題，主要表現在兩個方面。一方面，企業往往缺乏對求職者全面、準确的背景信息，難以判斷其能(néng)力和潛力。另一方面，求職者也缺乏對企業的了解，無法準确判斷企業是否适合自己的發展。這種信息不對稱可(kě)能(néng)導緻企業招聘到不合适的人，或者優秀的求職者無法獲得合适的職位。


随着大數據時代的發展，傳統的招聘模式已然快無法滿足當下的招聘需求。傳統的招聘方式往往需要投入大量的人力、物(wù)力和時間，而且效率不高。企業需要花(huā)費大量的時間和精(jīng)力去篩選簡曆、面試、培訓和評估員工(gōng)表現，而且經常需要多(duō)次重複這些過程。同時，求職者也需要花(huā)費大量的時間和精(jīng)力去尋找适合自己的職位，并經過多(duō)次面試和評估。這種低效的招聘方式不僅增加了企業和求職者的成本，也浪費了雙方的時間和精(jīng)力。

同時，随着人才市場的不斷擴大和招聘需求的增加，企業需要篩選的簡曆數量也大幅增加。在這種情況下，企業往往難以準确判斷求職者的能(néng)力和潛力，增加了篩選難度。加之雙方的信息不對稱，招聘方對于職位的要求和公(gōng)司的情況常常沒有(yǒu)全面披露，而求職者也往往隻能(néng)依靠招聘廣告等有(yǒu)限的信息來了解崗位和公(gōng)司。這導緻了招聘方和求職者之間的信息不平衡，從而增加了雙方的交流成本和風險。

針對上述種種問題，寶航作(zuò)為(wèi)立足行業12餘年的企業，深耕這一問題，緻力于為(wèi)求職者和企業搭建一個高效、便捷的橋梁。近日，寶航人力在招聘領域中(zhōng)引入了一種新(xīn)型方式——直播帶崗，将招聘流程推向了新(xīn)的高度。

在過去的招聘過程中(zhōng)，求職者隻能(néng)通過企業提供的文(wén)字、圖片等靜态信息來了解崗位情況，這種方式雖然在一定程度上減少了信息不對稱，但無法完全呈現出實際工(gōng)作(zuò)環境和員工(gōng)工(gōng)作(zuò)狀态。而現在，寶航人力通過引入直播帶崗，将企業工(gōng)作(zuò)環境、崗位需求和員工(gōng)工(gōng)作(zuò)情況等實時展示給求職者，使他(tā)們能(néng)夠更直觀地了解企業和崗位情況。

直播帶崗不僅讓求職者有(yǒu)了更全面的了解，同時也提高了招聘效率。通過直播技(jì )術，寶航人力可(kě)以迅速将企業信息傳遞給大量求職者，減少中(zhōng)間環節，縮短求職者與企業的距離。這種新(xīn)型招聘方式不僅減輕了企業的招聘壓力，也降低了求職者的就業難度。


寶航人力一直緻力于為(wèi)求職者提供更好的就業體(tǐ)驗。通過直播帶崗，寶航人力将企業、崗位和員工(gōng)緊密聯系在一起，使求職者能(néng)夠更深入地了解企業和崗位信息。通過直播帶崗，寶航人力可(kě)以讓求職者更直觀地了解企業工(gōng)作(zuò)環境、崗位需求和員工(gōng)工(gōng)作(zuò)情況等，從而做出更明智的就業選擇。同時，直播帶崗還可(kě)以提高招聘效率，縮短求職者與企業的距離，讓求職者感受到企業的關注和溫暖。

這種新(xīn)型招聘方式不僅提高了求職者的滿意度，也為(wèi)企業招攬了更多(duō)優秀人才。目前，通過引入直播帶崗這一新(xīn)型招聘方式，不僅提高了招聘效率，還為(wèi)求職者帶來了全新(xīn)的就業體(tǐ)驗。就11月份通過直播帶崗為(wèi)富士康提供求職者的數據來看，求職者滿意度達91.7%。

通過直播介紹工(gōng)作(zuò)入職的員工(gōng)小(xiǎo)王表示：“寶航的直播介紹工(gōng)作(zuò)，我們可(kě)以一眼就看到工(gōng)廠的工(gōng)作(zuò)環境、流水線(xiàn)操作(zuò)内容、住宿環境、食堂環境，更甚至于我們還能(néng)看到食堂的飯菜情況，對于我們來說，真的非常直觀。而且我看直播的時候，還專門看企業也是認證過了的，這一點上也不怕上當受騙，最主要的一點我覺得是，減少了雙方的信息差問題。”小(xiǎo)王說，“互聯網是個好東西，能(néng)夠足不出戶就能(néng)實現找工(gōng)作(zuò)，關鍵還不怕被騙，刷個抖音的功夫就找到了工(gōng)作(zuò)，給寶航點贊！”

未來，寶航人力将繼續關注招聘領域的新(xīn)趨勢，以更好地服務(wù)求職者和企業為(wèi)己任，推動人力資源行業的持續發展。