四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

“互聯網+”新(xīn)模式，寶航人力集團開拓新(xīn)思路

據國(guó)家統計局統計數據顯示，截至2021年年底，我國(guó)靈活就業者已達2億人，“90後”“00後”新(xīn)藍領正在成為(wèi)求職招聘市場的主力軍之一，外賣騎手、快遞員、網絡職業，總體(tǐ)來說，當今勞動力市場的需求大于供給，但技(jì )能(néng)錯配導緻市場供求匹配度出現越來越大的差距，結構性就業矛盾愈發凸顯。

對此，專家分(fēn)析稱，包括新(xīn)藍領等在内的用(yòng)工(gōng)需求仍然巨大，存在一定程度“用(yòng)工(gōng)難”。但同時，傳統線(xiàn)下人力服務(wù)機構覆蓋面小(xiǎo)，難以滿足平台企業藍領用(yòng)工(gōng)的巨大缺口。如何實現企業和藍領勞動者之間更有(yǒu)效率的人力資源服務(wù)鏈接，後疫情時代，“移動互聯網+藍領招聘”帶給人們足夠的想象空間。

寶航人力集團，專注藍領招聘服務(wù)領域，通過以科(kē)技(jì )+服務(wù)兩大維度為(wèi)核心發展業務(wù)的戰略布局，以技(jì )術為(wèi)核心驅動提供更完善的服務(wù)體(tǐ)系，為(wèi)企業、求職者、勞務(wù)經紀人提供标準化與專業化的服務(wù)，更高效地滿足多(duō)方需求。


寶航智能(néng)化招聘，助力“招工(gōng)用(yòng)工(gōng)”難題破局

寶航人力集團服務(wù)聚焦各種行業（制造業、電(diàn)商(shāng)物(wù)流、互聯網科(kē)技(jì )、國(guó)企事業單位等）基層崗位招聘，通過整合企業、求職者、勞務(wù)經紀人三方需求，高效促進人力資源與崗位匹配對應，解決找工(gōng)難、用(yòng)工(gōng)難的問題。

通過“智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多(duō)網點布局模式”，為(wèi)求職者提供職前、職後一站式服務(wù)，解決求職者在求職過程中(zhōng)各類問題，力求為(wèi)求職者找到滿意的工(gōng)作(zuò)，支持求職者持續穩定工(gōng)作(zuò)，同時為(wèi)企業端提供“降本增效、快準好省”的招聘服務(wù)。

其次，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業招工(gōng)難，人才求職難”兩大問題為(wèi)出發點。針對當下藍領市場中(zhōng)的企業“招工(gōng)難、用(yòng)工(gōng)荒”難題，寶航人力集團作(zuò)為(wèi)深耕藍領人力資源行業10餘年的企業，全面利用(yòng)技(jì )術驅動智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為(wèi)企業及求職者解決“求—招”難題。

據了解，寶航人力集團根據自身立足行業10餘年的經驗，通過多(duō)渠道解決藍領人群與制造型企業求招難題，堅持通過開展多(duō)途徑的培訓、建立良好用(yòng)人機制等措施，加快員工(gōng)技(jì )能(néng)和素質(zhì)的提高，促進人才就業，助力企業經濟持續健康發展。

針對B端企業服務(wù)鏈路方面，寶航人力集團為(wèi)企業提供代發招聘信息、對外風險規避、初篩、面試安(ān)排、入職安(ān)排、職前保暖及入職培訓等環節服務(wù)。從C端求職者服務(wù)鏈路方面，寶航人力集團招聘為(wèi)求職提供推薦崗位、入職輔導、安(ān)排行程、專業接送、培訓、資料打印、住宿安(ān)排、定期回訪等一站式免費服務(wù)。

從小(xiǎo)程序、APP、公(gōng)衆号、自媒體(tǐ)等多(duō)渠道的人才數據庫儲備，再到人－崗智能(néng)匹配、智能(néng)激活，線(xiàn)下體(tǐ)驗店(diàn)一站式招聘到入職的智能(néng)招聘管理(lǐ)，智能(néng)招聘入職後，後續的管理(lǐ)服務(wù)更是将整個管理(lǐ)流程優化到最簡化，員工(gōng)的薪酬福利管理(lǐ)，入離職、調崗管理(lǐ)，勞務(wù)員工(gōng)合同管理(lǐ)，員工(gōng)自身查工(gōng)資、查獎勵、查返費等等事項皆可(kě)在該系統統一實現。當然，還有(yǒu)後續的員工(gōng)互動門戶。為(wèi)員工(gōng)提供互動平台，例如相親交友、生日關懷、節假日福利以及内部崗位推薦等等相關機制。

綜合B端、C端兩個服務(wù)方向入手，從人才數據儲備——人才求職入職——後台員工(gōng)管理(lǐ)——員工(gōng)福利發放，一整套流程将藍領人力資源從業者從重複繁瑣的工(gōng)作(zuò)中(zhōng)解救出來。求職者也可(kě)變身為(wèi)勞務(wù)經紀人，不僅可(kě)以求職，還可(kě)以轉變為(wèi)創業者身份，權益升級，在實現自身成長(cháng)的同時，促進社會就業。

就業是最大的民(mín)生，大國(guó)就業是大民(mín)生。黨和政府曆來高度重視就業工(gōng)作(zuò)，将就業擺在“六穩”工(gōng)作(zuò)、“六保”任務(wù)之首。未來，寶航人力集團将始終堅持“讓天下藍領找到幸福工(gōng)作(zuò)”的使命，在政府的正确領導下，積極探索藍領就業新(xīn)模式，促進藍領人群高質(zhì)量充分(fēn)就業，推動人力資源服務(wù)行業高質(zhì)量發展。