四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

文(wén)章來源：網易新(xīn)聞

中(zhōng)國(guó)人力資源市場是一個很(hěn)大的話題，目前中(zhōng)國(guó)各層次的人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，無論是高級的獵頭工(gōng)作(zuò)，還是企業人力資源管理(lǐ)，還是低端市場的用(yòng)工(gōng)需求都處在一個相對較低端的發展階段，問題相對集中(zhōng)的，争議尤其較大的當是低端勞務(wù)市場需求，因為(wèi)這種低端的勞務(wù)派遣制度直接關系到底層的弱勢群體(tǐ)的切身利益。

一、當前藍領人力資源服務(wù)市場現狀分(fēn)析

（1）藍領市場人才供需不足

衆所周知，藍領行業招聘痛點主要有(yǒu)三：效率低、成本高、招人難。而對于藍領求職者來說，外出務(wù)工(gōng)茫目無保障的原因主要有(yǒu)：找工(gōng)作(zuò)渠道單一，信息準确性差；大工(gōng)廠壟斷招聘，小(xiǎo)工(gōng)廠無保障；行業暴利催生暴力，黑中(zhōng)介猖獗，一直都是他(tā)們的顧慮。

在我國(guó)，按目前人才市場的供需來說，普工(gōng)已超過1.65億，占到就業人員總量的21.3%，但是藍領技(jì )工(gōng)隻占其中(zhōng)的6.2%，隻有(yǒu)4791萬人，而市場藍領技(jì )工(gōng)的需求率（崗位數與求職人員比）一已經達到2:1以上，供需矛盾凸出。

2021年4月26日，人社部公(gōng)布2021年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工(gōng)”的100個職業排行，從“最缺工(gōng)”的100個職業看，藍領崗位居于榜首，招聘需求人數增加至166.5萬人，求職人數增加至60.9萬人，缺口數上升至105.5萬人，首次突破100萬人關口，居排行發布以來的曆史最高位。同時，據四川省人社廳20219年數據統計，僅四川從産(chǎn)業分(fēn)布來看，第一産(chǎn)業1716萬人，減少36.3萬人；第二産(chǎn)業1334.7萬人，增加7.1萬人；第三産(chǎn)業1838.3萬人，增加37.2萬人，第三産(chǎn)業人員可(kě)謂劇增。

雖說我國(guó)有(yǒu)超過四億的藍領群體(tǐ)，這構成了經濟發展的堅實基礎，但是從總體(tǐ)來看我國(guó)工(gōng)廠藍領不論從工(gōng)作(zuò)環境還是工(gōng)作(zuò)待遇都相對不夠理(lǐ)想，同時随着近年來市場環境不佳，不少傳統制造業産(chǎn)能(néng)過剩，進一步壓縮了藍領的收入，從藍領工(gōng)人的角度看在工(gōng)廠工(gōng)作(zuò)的處境更加不容樂觀。藍領人口數的不斷增加，然而藍領市場卻出現用(yòng)工(gōng)荒難題。前幾天有(yǒu)媒體(tǐ)報道稱：廣州康樂村很(hěn)多(duō)企業出現用(yòng)工(gōng)荒，很(hěn)多(duō)企業老闆排成兩隊在路邊等民(mín)工(gōng)“挑選”，據說這些老闆們排了将近3公(gōng)裏的長(cháng)隊。

（2）線(xiàn)下線(xiàn)上求職市場亂象橫生

國(guó)家統計局公(gōng)開數據顯示，中(zhōng)國(guó)有(yǒu)9億勞動人口，其中(zhōng)包括約4億藍領。這是一個非常龐大的群體(tǐ)，但目前藍領求職渠道卻存在很(hěn)大的缺陷。勞務(wù)中(zhōng)介、派遣公(gōng)司是最傳統最普遍的藍領招聘渠道，但“黑中(zhōng)介”的各種招聘亂象層出不窮，導緻藍領求職者在找工(gōng)作(zuò)的過程中(zhōng)頻頻陷入陷阱。

藍領求職的的另一渠道是分(fēn)類信息網站，以58同城、趕集網等為(wèi)代表，但由于傳統招聘網站還是老舊的營收模式，并且平台本身不提供招聘的後續深度服務(wù)，分(fēn)類信息網站已經淪為(wèi)傳統中(zhōng)介、派遣公(gōng)司發布信息的渠道。

事實上，在5月下旬，上海市網信辦(bàn)就約談了應屆生招聘網等4家網站。據悉，在這場今年2月由國(guó)家網信辦(bàn)發起的“招聘網站嚴重違規失信”專項整治行動中(zhōng)，目前就已有(yǒu)兩批、超過200家網站被查處、關閉。

有(yǒu)業内人士稱，傳統招聘網站還是老舊的營收模式，過度重視銷售，隻要客戶願意付錢，就睜一隻眼閉一隻眼。同時，一味追求招聘職位、投遞簡曆等的數量增長(cháng)，在信息真實、企業誠信上把控不夠。

針對上訴市場情況，寶航人力集團從多(duō)方面做出對策。

二、寶航人力 技(jì )術驅動人力資源服務(wù)優化

（1）新(xīn)技(jì )術驅動人力資源服務(wù)互聯網化

随着經濟的發展，互聯網技(jì )術不斷叠代升級，“互聯網+”已經大大改變了人們的生活和消費方式。制造業企業也在這一變革大潮中(zhōng)，受到了巨大沖擊。随着人口紅利的逐步消減和企業的轉型升級，越來越多(duō)的制造業從業者，選擇進入與互聯網相關的服務(wù)行業，在享受更高收入、更自由工(gōng)作(zuò)環境的同時，也給企業招工(gōng)帶來了挑戰。

數字化、信息化飛速發展的當下，人才已成為(wèi)推動新(xīn)經濟企業成長(cháng)、傳統企業轉型升級的關鍵要素。過去10餘年間，一批推動人力資源服務(wù)模式變革及創新(xīn)的企業相繼誕生，寶航人力集團便是其中(zhōng)之一。

據了解，自2011年成立以來，寶航一直堅持以“企業招工(gōng)難，人才求職難”兩大問題為(wèi)出發點。針對當下藍領市場中(zhōng)的企業“招工(gōng)難、用(yòng)工(gōng)荒”難題，成立了集勞務(wù)派遣、業務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等一體(tǐ)的專業化藍領人力資源管理(lǐ)服務(wù)公(gōng)司。以線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同，運用(yòng)大數據+人工(gōng)智能(néng)AI+DMP+BI進行有(yǒu)效整合、管理(lǐ)、挖掘分(fēn)析，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，全面利用(yòng)技(jì )術驅動人力資源服務(wù)，為(wèi)企業及求職者解決藍領市場中(zhōng)的“求-招”難題。

通過多(duō)渠道多(duō)途徑多(duō)人才解決各方面難題，從職池工(gōng)作(zuò)APP、小(xiǎo)程序、公(gōng)衆号以及人才儲備系統多(duō)渠道獲取人才，通過AI【人-崗】精(jīng)準匹配實現快速到崗，線(xiàn)上面試系統快速完成面試，BI決策系統完成面試決策。全流程智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式以線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同的方式，利用(yòng)大數據+AI+BI自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗雙提速。

這一模式更是為(wèi)企業帶真正從根本上實現降本增效。具(jù)體(tǐ)體(tǐ)現在四個方面：一是可(kě)以幫助企業快速招聘人才、配置團隊，及時響應業務(wù)需求，從而幫助企業搶占市場先機；二是通過優化合規用(yòng)工(gōng)，幫助企業降低用(yòng)工(gōng)風險；三是通過降低員工(gōng)流失率，幫助企業提升業務(wù)連續性，創造更高的人效；四是通過社會化靈活用(yòng)工(gōng)，幫助企業打造一個人才蓄水池。

寶航董事長(cháng)黃棟表示：“技(jì )術驅動人力資源服務(wù)”背後的關鍵邏輯還是以客戶為(wèi)中(zhōng)心。我們依靠專業為(wèi)客戶創造價值，通過技(jì )術幫助寶航創造效益，技(jì )術對于建設服務(wù)客戶的專業能(néng)力尤為(wèi)重要。我們目前已經開發完成五大系統平台：職池工(gōng)作(zuò)、職池系統、合同管理(lǐ)一體(tǐ)化系統、寶航管理(lǐ)系統以及寶航家園平台。堅持通過開展多(duō)途徑的培訓、建立良好用(yòng)人機制等措施，加快員工(gōng)技(jì )能(néng)和素質(zhì)的提高，促進人才就業，助力企業經濟持續健康發展。

（2）職池工(gōng)作(zuò)APP—線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同

據了解，寶航自主創新(xīn)研發的藍領垂直領域O2O求招APP—“職池工(gōng)作(zuò)”，在過去的2年裏，舉辦(bàn)線(xiàn)上直面會超過3621場招聘活動，吸引了全國(guó)各地求職者累計到面30萬人次，解決20萬人的就業。其核心亮點就是：采用(yòng)垂直重度的運營模式，運用(yòng)用(yòng)大數據+人工(gōng)智能(néng)AI+DMP+BI技(jì )術，驅動“人-崗”精(jīng)準匹配，形成跟追關愛以及快速反饋機制。為(wèi)廣大藍領提供信息+服務(wù)+數據的深度垂直服務(wù)，以“真實、全面、安(ān)全、高效、快捷”的招聘服務(wù)為(wèi)出發點，從底層數據驅動—算法賦能(néng)藍領人才庫—自動化貫穿“招聘-到崗”全流程，減少藍領人群求職成本，幫助他(tā)們快速找到工(gōng)作(zuò)，并對她們進行持續的跟蹤關愛。

其中(zhōng)，現場直面會是寶航特意為(wèi)藍領人群求職定制而生，考慮到藍領人群的求職習慣，線(xiàn)下門店(diàn)和互聯網信息的結合模式是非常必要的，線(xiàn)上看信息、門店(diàn)找工(gōng)作(zuò)的服務(wù)模式，能(néng)夠很(hěn)好的進行優勢互補，無論是就業信息，還是就業服務(wù)，都能(néng)給予求職者充分(fēn)的體(tǐ)驗，讓每一個藍領去任何地方都能(néng)找到有(yǒu)保障的工(gōng)作(zuò)。據悉，目前“職池工(gōng)作(zuò)APP”注冊藍領人數超300萬，月活躍人數超7萬，B端入駐企業8000多(duō)家。

據四川省人社廳數據顯示，2019年末農村勞動力轉移輸出2482.6萬人，比2018年減少29萬人。其中(zhōng)省内轉移1368.6萬人，減少45.4萬人；省外輸出1114萬人，增加16.4萬人；全年實現勞務(wù)收入4923.4億元，增加456.5億元，增長(cháng)10.2%。這其中(zhōng)，作(zuò)為(wèi)專注藍領人力資源領域的寶航來講，功不可(kě)沒。

僅2021年1月到6月份大數據顯示，寶航人力集團就為(wèi)富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科(kē)倫藥業、百事食品、平安(ān)金融等衆多(duō)企業輸送勞務(wù)工(gōng)約15800人，被京東方和富士康評為(wèi)優秀供應商(shāng)稱号。寶航人力集團大數據顯示：2017年制造業闆塊派遣成果數據一覽，前端服務(wù)成果：到面率80%、面試成功率70%、入職率80%，後端服務(wù)成果：穩崗率70%、員工(gōng)投訴率僅為(wèi)1.7%、離職率10.2%。學(xué)曆分(fēn)布以中(zhōng)職、高中(zhōng)為(wèi)主要人群，人群地域分(fēn)布以雲貴川陝甘豫為(wèi)主要來源。

專家表示：傳統的用(yòng)工(gōng)模式已經不能(néng)滿足當前市場競争的需要，企業必須從低成本勞動力優勢向高人力資本附加值的管理(lǐ)模式轉變。未來的藍領人力資源服務(wù)業，必然将走向透明化、公(gōng)開化，利潤率回歸到服務(wù)業正常水平。同時，人力資源派遣、外包、社保代理(lǐ)等服務(wù)，并不會被技(jì )術所替代，隻是被技(jì )術優化。技(jì )術的進步、經濟的發展、市場的規範，會緻使人力資源市場發展的更加智能(néng)化，也能(néng)為(wèi)求職者和客戶創造更高的服務(wù)價值。

寶航人力集團表示：“未來，寶航人力集團将繼續保持對數字化趨勢的高度敏感性，以智能(néng)化招聘模式助力企業以更先進、更專業的手段進行招聘業務(wù)的管理(lǐ)與發展，求解人力資源與技(jì )術革命的結合場景，提供更優更新(xīn)的人力資源管理(lǐ)服務(wù)和解決方案，實現人才管輸送與管理(lǐ)的智能(néng)化轉型。”