四川寶航人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

文(wén)章來源：網易新(xīn)聞

藍領“陣營”的壯大，市場“求-招”難題與日俱增，如何更好賦力藍領市場解決企業與求職者，尤其是工(gōng)廠與農民(mín)工(gōng)間的求招問題，成為(wèi)了目前市場面臨的主要問題。

随着全國(guó)城市化進程的加速，我國(guó)藍領“陣營”不斷壯大，包含農民(mín)工(gōng)、制造業藍領、建築藍領以及服務(wù)業藍領在内的人數目前大約4億人。對于“跳槽”頻率較高的藍領而言，其應聘需求大量提升，但與此同時，很(hěn)多(duō)工(gōng)廠卻還面臨招工(gōng)難的境地。藍領市場中(zhōng)“求—招”難題與日俱增。

據悉，寶航人力自2011年成立以來，為(wèi)解決這一難題一直秉持“解決藍領求職難，工(gōng)廠招工(gōng)難”兩大問題為(wèi)出發點。成立了集勞務(wù)派遣、業務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等一體(tǐ)的專業化藍領人力資源管理(lǐ)服務(wù)公(gōng)司。以線(xiàn)上+線(xiàn)下多(duō)端協同，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

近日，據寶航人力2020年大數據顯示，截止2020年末，寶航人力累計合作(zuò)工(gōng)廠500餘家，每年輸出勞務(wù)人員超70000餘人，累計解決藍領就業人群超50萬人次。涉及一線(xiàn)普工(gōng)、操作(zuò)工(gōng)、質(zhì)檢、專業技(jì )工(gōng)、客服服務(wù)等多(duō)個崗位領域，合作(zuò)企業涵括制造業、互聯網/金融、電(diàn)子科(kē)技(jì )、食品、醫(yī)藥等多(duō)個行業。在2019年，成都市從事勞務(wù)派遣服務(wù)的機構2730家，為(wèi)9783家企業提供勞務(wù)派遣服務(wù)，共派遣勞動者29.21萬人，寶航人力在其市場中(zhōng)占比率達40%。

其中(zhōng)，僅從2021年1月到3月份數據顯示，寶航就為(wèi)各大工(gōng)廠提供的勞務(wù)派遣員工(gōng)約15800人。其中(zhōng)，成都富士康累計組織8000餘人面試，成功入職就有(yǒu)5000餘人；成都京東方累計組織面試3000餘人，成功入職2000餘人。為(wèi)海信、康師傅、川投、華西制藥、京東方、軍區(qū)醫(yī)院、捷普、長(cháng)虹、英特爾、桃李面包、漢莎食品、新(xīn)網銀行、農業銀行、美團、快手等企業累計組織面試1.8萬人，成功入職8千餘人...總體(tǐ)入職率高達80%。

據機構調研數據顯示，藍領招聘市場主要還是集中(zhōng)于傳統線(xiàn)下渠道，我國(guó)目前線(xiàn)上藍領招聘的滲透率大約在10%-20%之間。随着互聯網的發展已成主流趨勢的大環境下，公(gōng)司若僅從線(xiàn)下業務(wù)開展是無法滿足當下人才的需求。網絡招聘平台憑借着方便高效，崗位、地域等覆蓋範圍廣，縮小(xiǎo)了求職者和用(yòng)人單位之間的距離等優點，成為(wèi)了當下年輕求職群體(tǐ)尋求工(gōng)作(zuò)崗位的主要方式，而不同規模的網絡招聘平台也不斷湧現。

據了解，依托寶航人力核心優勢，結合其藍領領域存在的痛點，公(gōng)司正在加速構建藍領人才庫與人工(gōng)智能(néng)派遣系統。通過技(jì )術革新(xīn)傳統勞務(wù)派遣服務(wù)模，自主創新(xīn)研發的藍領垂直領域O2O招聘APP—“職池工(gōng)作(zuò)”，在過去的2年裏，舉辦(bàn)線(xiàn)上直面會超過3621場招聘活動，吸引了全國(guó)各地求職者累計到面30萬人次，解決20萬人的就業。求職者通過“職池工(gōng)作(zuò)”APP、小(xiǎo)程序以及公(gōng)衆号線(xiàn)上預約面試，線(xiàn)下參加簡易式的招聘會後，即可(kě)現場體(tǐ)檢極速入職。

其中(zhōng)，職池系統平台，采用(yòng)垂直重度的運營模式，以“精(jīng)準、批量、快速”的服務(wù)為(wèi)出發點，通過技(jì )術驅動“人-崗”精(jīng)準邀約用(yòng)戶，幫助藍領求職者快速找到工(gōng)作(zuò)，并對她們進行持續的跟蹤關愛服務(wù)。目前“職池工(gōng)作(zuò)”APP注冊藍領人數超300萬，月活躍人數超7萬，B端入駐企業8000多(duō)家。

據了解，今年寶航人力将重點豐富職池工(gōng)作(zuò)APP功能(néng)。提升藍領用(yòng)戶群體(tǐ)含金量，大力發展普工(gōng)/技(jì )工(gōng)職業教育體(tǐ)系，大規模開展免費的線(xiàn)上線(xiàn)下職業技(jì )能(néng)培訓課程。平台将上線(xiàn)《技(jì )能(néng)培訓課程》、《技(jì )能(néng)考證服務(wù)》免費讓求職者使用(yòng)，來加快為(wèi)社會培養一批高素質(zhì)勞動型技(jì )能(néng)人才做出更多(duō)貢獻。

據悉，除開自主研發的APP之外，寶航人力集團研發團隊運用(yòng)大數據和“互聯網+”技(jì )術，打造的專業化人力資源服務(wù)平台——“寶航智能(néng)化勞務(wù)系統平台”更是在藍領服務(wù)領域更是以大兩點。在企業招聘管理(lǐ)和求職者求職中(zhōng)起了重要作(zuò)用(yòng)。

“寶航智能(néng)化勞務(wù)系統平台”整合了職池工(gōng)作(zuò)APP+客戶管理(lǐ)+招聘業務(wù)管理(lǐ)+外包業務(wù)管理(lǐ)+财務(wù)管理(lǐ)+行政業務(wù)管理(lǐ)等系統功能(néng)。以互聯網大數據為(wèi)基礎，通過智能(néng)化技(jì )術，将每個藍領用(yòng)戶實現标簽化管理(lǐ)，運用(yòng)大數據精(jīng)準分(fēn)析，為(wèi)求職者提供在線(xiàn)精(jīng)準匹配的職位。從底層數據驅動—算法賦能(néng)藍領人才庫—自動化貫穿“招聘-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現招聘效率和快速到崗的雙提速。

據了解，寶航人力的智能(néng)化勞務(wù)派遣系統，在疫情特時期發揮了重大作(zuò)用(yòng)。疫情期間，我國(guó)很(hěn)多(duō)制造型企業面臨工(gōng)廠停工(gōng)、員工(gōng)流失、員工(gōng)返崗難等多(duō)方面難題。為(wèi)确保工(gōng)廠及時性的複工(gōng)複産(chǎn)，寶航人力依靠智能(néng)化招聘系統，集互聯網線(xiàn)上線(xiàn)下，勞務(wù)用(yòng)工(gōng)招聘、崗位信息、就業信息一站式服務(wù)的方式，為(wèi)求職者及工(gōng)廠提供了無接觸式視頻面試-招聘、空中(zhōng)宣講等系列線(xiàn)上服務(wù)。為(wèi)各大工(gōng)廠緊急批量輸送了需求員工(gōng)，幫助實現企業招工(gōng)與求職者就業的無縫對接，讓各類需求信息精(jīng)準匹配。

通過快速響應機制及跨區(qū)域聯動，以智能(néng)化勞務(wù)派遣系統的三個維度為(wèi)基礎，從數據、算法、流程方面出發，将每個藍領用(yòng)戶實現标簽化管理(lǐ)，運用(yòng)大數據精(jīng)準分(fēn)析、人才庫精(jīng)準搜尋，使企業實現“靈活、快速、省成本、低風險”的用(yòng)工(gōng)訴求，解決了企業招工(gōng)難題的同時還保障了其日常工(gōng)作(zuò)有(yǒu)序、健康地開展，将疫情風險降到最低。幫助企業實現更加安(ān)全、便捷、高效的管理(lǐ)方式，提升了整個招聘管理(lǐ)過程的及時化、高效化、可(kě)視化、安(ān)全化，解決了社會就業，助力企業複工(gōng)複産(chǎn)，為(wèi)拉動中(zhōng)國(guó)經濟做出了貢獻。

察勢者明，趨勢者智，禦勢者獨步天下。在互聯網大數據數字化轉型浪潮中(zhōng)，面對越來越複雜的人力資源管理(lǐ)需求及不斷發展與變化的現代商(shāng)業模式，寶航人力集團董事長(cháng)表示：“未來，寶航人力集團将繼續保持對數字化趨勢的高度敏感性，以智能(néng)化招聘模式助力企業以更先進、更專業的手段進行招聘業務(wù)的管理(lǐ)與發展，求解人力資源與技(jì )術革命的結合場景，提供更優更新(xīn)的人力資源管理(lǐ)服務(wù)和解決方案，實現人才管輸送與管理(lǐ)的智能(néng)化轉型。”寶航人力集團将以更全新(xīn)的技(jì )術及平台去為(wèi)藍領人力市場賦能(néng)，讓行業回歸到讓工(gōng)人有(yǒu)價值的工(gōng)作(zuò)，未來幾年中(zhōng)，寶航人力将布局全國(guó)19個城市，陸續開設其他(tā)等地分(fēn)子公(gōng)司（昆明、貴陽、重慶、昆山(shān)、南甯、鄭州、東莞、佛山(shān)...），為(wèi)當地的企業和求職者搭建完善的招工(gōng)與就業服務(wù)平台，提供優質(zhì)的人力資源服務(wù)，拓展多(duō)渠道藍領人才招聘，實現全國(guó)招聘規模化。