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司可(kě)與勞務(wù)員工(gōng)解除勞動合同，此種情形不需支付任何經濟補償金。

第四章勞務(wù)員工(gōng)管理(lǐ)細則

所有(yǒu)管理(lǐ)細則，勞務(wù)員工(gōng)應嚴格遵守，未遵守的，視為(wèi)嚴重違反公(gōng)司制度，本公(gōng)司

可(kě)以立即解除本合同并不支付經濟補償金，若勞務(wù)員工(gōng)給本公(gōng)司造成的損失（包括但

不限于甲方為(wèi)此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費等），本公(gōng)司有(yǒu)權向勞

務(wù)員工(gōng)追償：

第一條勞務(wù)員工(gōng)嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度的情形，包括但不限于：

（1）勞務(wù)員工(gōng)連續曠工(gōng)兩天，月累計曠工(gōng)五天、季累計曠工(gōng)八天、年累計曠工(gōng)十

二天的；

（2）勞務(wù)員工(gōng)不服從甲方工(gōng)作(zuò)安(ān)排，上崗後拒絕甲方合理(lǐ)的工(gōng)作(zuò)安(ān)排的或擾亂甲

方單位正常工(gōng)作(zuò)秩序的；

（3）當月遲到、早退 5 次以上的，或當年遲到、早退累計 12 次以上的；

（4）勞務(wù)員工(gōng)有(yǒu)挖牆腳的行為(wèi)：引導甲方在職員工(gōng)去其他(tā)用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)的或者将

甲方的客戶介紹給其他(tā)同行的；

（5）勞務(wù)員工(gōng)洩露甲方商(shāng)業秘密、個人的薪資福利待遇、單位成本、财務(wù)數據、

合作(zuò)夥伴及單位等商(shāng)業信息的；

（6）勞務(wù)員工(gōng)煽動甲方在職員工(gōng)辭職的；

（7）勞務(wù)員工(gōng)洩露單位客戶名(míng)單、采購(gòu)資料、定價政策、不公(gōng)開财務(wù)資源的；

（8）勞務(wù)員工(gōng)違反甲方規章制度的其他(tā)規定的；

（10）嚴重失職，造成重大責任事故者；

（11）其他(tā)根據國(guó)家法律法規及公(gōng)司制度規定，不宜聘用(yòng)者；

（12）故意不完成規定的任務(wù)，不能(néng)履行崗位職責，給甲方（含關聯單位）工(gōng)作(zuò)造

成重大損失的；

（13）違反外派單位規章制度而甲方客戶單位拒絕其入辦(bàn)公(gōng)場所的；

（14）違反與甲方簽訂的培訓、保密等協議的；

（15）玩忽職守、貪污、受賄、盜竊、弄虛作(zuò)假、欺騙、欺詐等；

（16）有(yǒu)暴力、恐吓、侮辱、诽謗、擾亂工(gōng)作(zuò)秩序以及性騷擾行為(wèi)；

（17）勞務(wù)員工(gōng)利用(yòng)工(gōng)作(zuò)時間從事非甲方及用(yòng)工(gōng)單位(用(yòng)工(gōng)單位适用(yòng)于派遣的情形)

的工(gōng)作(zuò)，或從事與甲方及用(yòng)工(gōng)單位(用(yòng)工(gōng)單位适用(yòng)于派遣的情形)形成利益沖突的事務(wù)

的，視為(wèi)對甲方及用(yòng)工(gōng)單位的工(gōng)作(zuò)造成嚴重影響。甲方有(yǒu)權立即與勞務(wù)員工(gōng)解除勞動

合同。

（18）勞務(wù)員工(gōng)在一個月内受到本公(gōng)司或用(yòng)工(gōng)單位累計受到警告處分(fēn) 2 次以上或連

續三個月内累計受到警告處分(fēn) 3 次以上。

（19）勞務(wù)員工(gōng)有(yǒu)消極怠工(gōng)、辱罵同事或領導、打架鬥毆等行為(wèi)的

第二條未通過甲方考核标準的；