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址，《解除勞動合同通知書》自寄出或者發送之日視為(wèi)對勞務(wù)員工(gōng)發生法律效力。勞
務(wù)員工(gōng)如拒不辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接并拒不歸還領用(yòng)、占用(yòng)的公(gōng)司财物(wù)的，公(gōng)司視情形可(kě)以暫
停發放勞務(wù)員工(gōng)的工(gōng)資。
5、勞務(wù)員工(gōng)擅自離崗 2 天以上，視為(wèi)嚴重違反公(gōng)司制度，本公(gōng)司視其自動離職，
本公(gōng)司不再向其發送解除《勞動合同》通知，其離崗後發生的一切後果與本公(gōng)司無關，
由勞務(wù)員工(gōng)本人自行承擔。
6、勞務(wù)員工(gōng)因違反用(yòng)工(gōng)單位管理(lǐ)規定或不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)崗位被退回本公(gōng)司的，應在
辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接手續 1 個工(gōng)作(zuò)日内向本公(gōng)司報到，否則本公(gōng)司視為(wèi)自動離職，并不再向
其發送解除《勞動合同》通知，以後發生的一切後果與本公(gōng)司無關，由勞務(wù)員工(gōng)本人
自行承擔。
7、本公(gōng)司根據業務(wù)需要和客戶（用(yòng)工(gōng)單位）需求，有(yǒu)權對各客戶之間的勞務(wù)員工(gōng)
進行對調或另行安(ān)排崗位，對不服從的勞務(wù)員工(gōng)，本公(gōng)司有(yǒu)權依法解除《勞動合同》、
《勞務(wù)合同》。
8、我公(gōng)司送達簽訂《勞動合同》 、《勞務(wù)合同》的通知後，如勞務(wù)員工(gōng)拒不簽訂
《勞動合同》的，我公(gōng)司将書面通知終止勞動關系，并無需向該勞務(wù)員工(gōng)支付經濟補
償金。
第四條 試用(yòng)與轉正
本公(gōng)司将在第一次簽訂勞動合同或勞務(wù)合同中(zhōng)約定試用(yòng)期限；試用(yòng)期限一般為(wèi) 3 個
月，最短不少于 1 個月， 最長(cháng)不超過 6 個月
試用(yòng)期勞務(wù)員工(gōng)，請病假或事假超過 5 天(含)以上的，本公(gōng)司及用(yòng)工(gōng)單位有(yǒu)權按所
休假期的天數順延試用(yòng)期。
試用(yòng)期勞務(wù)員工(gōng)有(yǒu)下列情形之一，視為(wèi)不符合錄用(yòng)條件，公(gōng)司有(yǒu)權立即解除勞動關
系并不支付補償：
（1）僞造學(xué)曆、證書與工(gōng)作(zuò)經曆、工(gōng)作(zuò)業績的的；
（2）個人簡曆、應聘登記表、入職申請表所填内容與真實情況不符的；
（3）在試用(yòng)期滿之前，規定入職手續仍無法齊備的；
（4）經體(tǐ)檢發現患有(yǒu)傳染性、不可(kě)治愈或其他(tā)嚴重疾病的；
（5）器官殘缺或肢體(tǐ)殘缺，以及填寫虛假體(tǐ)檢信息的；
（6）患有(yǒu)精(jīng)神病的；
（7）不能(néng)按質(zhì)按量完成工(gōng)作(zuò)任務(wù)或經試用(yòng)期考核成績不合格的；
（8）在進行崗位專業知識考試成績未達到 80 分(fēn)或拒絕參加考試的；
（9）試用(yòng)期内連續曠工(gōng) 2 天及以上；
（10）有(yǒu)吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律、法規行為(wèi)、或受到國(guó)家治安(ān)
處罰、刑事處罰的。
（11）其他(tā)不符合錄用(yòng)條件的情況。
勞務(wù)派遣情形下，用(yòng)工(gōng)單位在試用(yòng)期内，以勞務(wù)員工(gōng)不符合錄用(yòng)條件退回的，本公(gōng)
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