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（4）本人開戶的銀行卡複印件(或其它指定銀行)用(yòng)于發薪；

（5）應聘司機、叉車(chē)工(gōng)、保安(ān)、财務(wù)、水電(diàn)工(gōng)、廚師等需要上崗證上崗的工(gōng)作(zuò)崗

位，必須提供崗位資格證書複印件、原件查驗後歸還。

（6）上一家公(gōng)司的離職證明。勞務(wù)員工(gōng)務(wù)必提供前任單位開具(jù)的解除或終止勞動

關系證明，或其它能(néng)有(yǒu)效證明勞務(wù)員工(gōng)與前任單位已無勞動關系的證明。未提供的視

作(zuò)已與上一家公(gōng)司解除了勞動關系，由此帶來的責任由勞務(wù)員工(gōng)本人承擔。

（7）本公(gōng)司駐場要求提供的其他(tā)資料

6、勞務(wù)員工(gōng)所提供的證件要保證真實性及有(yǒu)效性。

7、在辦(bàn)理(lǐ)入職手續的當天務(wù)必将所要求提供證件交齊，否則暫緩或不予辦(bàn)理(lǐ)入職

手續。

8、勞務(wù)員工(gōng)提供的入職材料造假、身份造假的，一切責任由勞務(wù)員工(gōng)本人自行承

擔，本公(gōng)司一旦發現，有(yǒu)權與其解除《勞動合同》或《勞務(wù)合同》且不支付經濟補償

金。

9、本公(gōng)司有(yǒu)權為(wèi)所有(yǒu)勞務(wù)員工(gōng)建立個人檔案并建立數據庫信息。

10、為(wèi)了在緊急情況下與勞務(wù)員工(gōng)及時聯系，在入職時勞務(wù)員工(gōng)必須在《勞動合同》

或《勞務(wù)合同》上填寫真實有(yǒu)效的居住地址作(zuò)為(wèi)送達地址，如有(yǒu)變更，應在變更當日

書面報告公(gōng)司駐場服務(wù)人員，否則，公(gōng)司将以勞務(wù)員工(gōng)的身份證地址作(zuò)為(wèi)緊急郵件

送達地址，無論郵件是否被退回，公(gōng)司都将視作(zuò)郵件已送達勞務(wù)員工(gōng)本人，由此産(chǎn)生

的一切後果均由勞務(wù)員工(gōng)承擔。

第三條勞動合同管理(lǐ)

1、公(gōng)司将依法與勞務(wù)員工(gōng)簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)合同》。

2、解除或終止勞動合同，除甲方存在《勞動合同法》第 38 條、勞務(wù)員工(gōng)存在《勞

動合同法》第 39 條外，甲乙雙方無論任何一方提出解除，均按以下程序辦(bàn)理(lǐ)：

（1）在試用(yòng)期内，提前 3 天書面通知對方；

（2）合同期内，提前 30 天書面通知對方。

（3）合同期限屆滿前 10-20 天，甲乙雙方經協商(shāng)一緻同意延續，可(kě)以續簽勞動合

同。

3、勞務(wù)員工(gōng)辭職，應向本公(gōng)司提出書面申請，本公(gōng)司或用(yòng)工(gōng)單位主管部門受理(lǐ)後，

再通知勞務(wù)員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)離職手續，勞務(wù)員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)離職手續後 2 個工(gōng)作(zuò)日内到本

公(gōng)司報到，經與本公(gōng)司運營管理(lǐ)員溝通後，可(kě)另行安(ān)排工(gōng)作(zuò)或辦(bàn)理(lǐ)《勞動合同》、《勞

務(wù)合同》解除手續，如果在規定的時間内不到公(gōng)司報到辦(bàn)理(lǐ)相關手續，視為(wèi)自動離職；

本公(gōng)司不再向其發送解除《勞動合同》、《勞務(wù)合同》通知，以後發生的一切後果與

本公(gōng)司無關，由勞務(wù)員工(gōng)本人自行承擔。

4、勞務(wù)員工(gōng)因不符合崗位要求或其他(tā)情形被公(gōng)司辭退。勞務(wù)員工(gōng)在接到《解除勞

動合同的通知書》後，須在《解除勞動合同通知書》上簽字，并辦(bàn)理(lǐ)相關手續。如勞

務(wù)員工(gōng)拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，公(gōng)司将以信件、特快專遞或者電(diàn)子郵

件等方式将《解除勞動合同通知書》寄往或發送至你在《勞動合同書》填寫的通訊地