大數據+AI 驅動專業藍領人力資源供應商(shāng)

為(wèi)客戶創造價值忠誠可(kě)信拼搏奮鬥主動負責專業嚴謹

第二條公(gōng)司願景

成為(wèi)藍領服務(wù)領域最有(yǒu)價值的人力資源平台。

第三章

人事管理(lǐ)

第一條招聘

招聘的原則：公(gōng)司将本着公(gōng)平、公(gōng)開、公(gōng)正、誠實信用(yòng)的原則招聘勞務(wù)員工(gōng)。

招聘的方式：通過媒體(tǐ)、網站發布廣告；其他(tā)中(zhōng)介公(gōng)司、公(gōng)司的人才資源庫；校園

招聘、熟人介紹、内部勞務(wù)員工(gōng)推薦等方式。

招聘的條件：合格的應聘者應具(jù)備用(yòng)工(gōng)單位提供的崗位要求的年齡、學(xué)曆、專業、

執業資格等條件。

應聘者的年齡須是年滿 18 周歲具(jù)有(yǒu)完全民(mín)事行為(wèi)能(néng)力的公(gōng)民(mín)，本公(gōng)司禁止使用(yòng)童

工(gōng)。

第二條入職

1、入職程序：填寫《求職/入職登記表》→簽訂勞動合同/勞務(wù)合同→收集勞務(wù)員

工(gōng)個人資料，其他(tā)程序以本公(gōng)司現場駐場通知為(wèi)準。

2、勞務(wù)員工(gōng)應如實填寫《求職/入職登記表》如果勞務(wù)員工(gōng)《求職/入職登記表》

隐瞞事實、提供的入職材料造假、身份造假的，一切責任由勞務(wù)員工(gōng)本人自行承擔，

本公(gōng)司一旦發現，有(yǒu)權與其解除《勞動合同》或《勞務(wù)合同》且不支付經濟補償金。

3、培訓

為(wèi)了幫助勞務(wù)員工(gōng)更快、更好的适應工(gōng)作(zuò)崗位，勞務(wù)員工(gōng)應接受本公(gōng)司及用(yòng)工(gōng)單位

提供的各類培訓，包括但不限于以下培訓:

(1)企業文(wén)化培訓

(2)本公(gōng)司、用(yòng)工(gōng)單位的規章制度培訓

（3）崗位技(jì )能(néng)培訓

（4）崗位應知應會培訓

4、入職體(tǐ)檢

勞務(wù)員工(gōng)在接到錄取通知書後，務(wù)必在指定時間到指定的醫(yī)院或衛生防疫站進行體(tǐ)

檢 (包括但不限于指定的體(tǐ)檢項目)，體(tǐ)檢合格後方可(kě)辦(bàn)理(lǐ)入職手續。未體(tǐ)檢或體(tǐ)檢

不合格上崗導緻的在崗位上發生的職業病或其他(tā)疾病，勞務(wù)員工(gōng)自行承擔責任。

5、入職材料

勞務(wù)員工(gōng)在簽定《勞動合同》或《勞務(wù)合同》前需将以下個人資料提交給本公(gōng)司，

本公(gōng)司派專人負責該資料的收集工(gōng)作(zuò)，入職材料的提交包括：

（1）中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)合法真實有(yǒu)效的居民(mín)身份證複印件、原件查驗後歸還；

（2）最高學(xué)曆證書複印件、原件查驗後歸還；

（3）健康證/體(tǐ)檢報告(按公(gōng)司指定的醫(yī)院出示)；